Gute Arbeit et qualité de vie au travail. Catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne

Abstract

Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacre en 2013 la « qualite de vie au travail » en categorie de negociation collective, en Allemagne, la Confederation allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) a partir d’enquetes ad hoc aupres des salarie·e·s. « Qualite de vie au travail » et « gute Arbeit » recouvrent-elles les memes enjeux, les memes realites ? Au-dela des proximites qui se revelent au premier abord, nous montrerons que ces deux categories se differencient tant par leurs trajectoires – l’accent initial portant sur un probleme de societe cote allemand, un probleme de sante publique cote francais – que par les formes de mobilisation de l’expertise scientifique dans le processus de categorisation.