Situación del Empleo Formal en México Durante la Mitigación Económica, 2020

José María Parra Ruíz, Emilia Gámez Frias
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Abstract

Durante 2020, el gobierno federal impulsó una política de contención de la actividad económica, con el propósito de reducir la propagación de la COVID-19 en la república mexicana. Esta medida de contención económica, propinó niveles de desempleo pocas veces visto. Durante los meses de marzo a julio de 2020 (período de mayor mitigación económica), según registros el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el mercado de trabajo formal 1 millón 117 mil 584 mujeres y hombres desempleados contaban con un contrato de trabajo “permanente” o eventual a escala nacional. En este entorno nacional, el objetivo de este trabajo es analizar las pérdidas de empleo formal que registra México, durante el período de marzo a julio de 2020, destacando el número total de desempleo generado por tipo de contratación laboral y por sexo. Para lograr tal propósito, en términos metodológicos, se procesó y analizó la información estadística proporcionada mensual1mente por el IMSS con base en la concepción sociodemográfica de inestabilidad laboral (definida como la falta de continuidad en las relaciones de trabajo o supresión del contrato laboral). De acuerdo con el análisis de dicha información, entre los principales resultados, se observa que las pérdidas de empleo son diferentes a escala nacional, por tipo de contrato laboral, así como por período e intra-período y, según sexo. Asimismo, se observa una mayor inestabilidad laboral producto del despido masivo de trabajadores que contaban principalmente con contratos permanentes y en menor medida como eventuales, afectando mayormente a los hombres.
2020年墨西哥经济缓解期间的正式就业情况
2020年期间,联邦政府推动了一项遏制经济活动的政策,目的是减少COVID-19在墨西哥共和国的传播。这一经济遏制措施导致了罕见的失业水平。根据墨西哥社会保障研究所(IMSS)在正式劳动力市场上的记录,在2020年3月至7月(最大的经济缓解时期),有1,117,584名失业男女在全国范围内签订了“永久”或最终的劳动合同。在这种国家环境下,这项工作的目标是分析墨西哥在2020年3月至7月期间登记的正式失业情况,突出按劳动合同类型和性别产生的失业总数。为了实现这一目标,在方法方面,对IMSS每月提供的统计信息进行了处理和分析,这些统计信息是基于工作不稳定的社会人口学概念(定义为工作关系缺乏连续性或终止雇佣合同)。对这些资料的分析表明,在主要结果中,失业在国家一级、按雇用合同类型、按期间和期间内以及按性别分列是不同的。此外,由于大规模解雇主要以永久合同为基础的工人,以及在较小程度上以临时合同为基础的工人,主要影响到男性,劳动不稳定性也有所增加。
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