Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie

IF 1 4区心理学 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED

Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie Pub Date : 2023-03-22 DOI:10.1026/0932-4089/a000409

A. Zimber

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Abstract

Zusammenfassung: Aus früheren Studien ist bekannt, dass die Arbeit im Homeoffice zu einem Arbeit-Familie-Konflikt mit negativen Beanspruchungsfolgen beitragen kann. Nach den Annahmen des Job-Demands-Resources-Modells können persönliche Ressourcen das individuelle Beanspruchungsrisiko abschwächen. Diese Annahme wurde am Beispiel der Resilienz in einer online-Querschnittserhebung während der 3. Corona-Welle in Deutschland bei N=142 Beschäftigten im Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice überprüft. Untersucht wurden Irritation und Vitalität als abhängige Variablen, Arbeit-Familie-Konflikt als unabhängige Variable und Resilienz als potenzieller Moderator. Es wurde angenommen, dass resilientere Personen weniger Irritation infolge von Arbeit-Familie-Konflikten im Homeoffice erleben. Eine Moderatoranalyse bestätigte den postulierten Interaktionseffekt. Die Resilienz stellt beim Umgang mit Arbeit-Familie-Konflikten im Homeoffice somit eine relevante persönliche Ressource dar. Praktische Implikationen für die Personalentwicklung und betriebliche Gesundheitsförderung werden diskutiert.

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总结:以往的研究发现，老方办公室的工作可以造成折损行为。根据比赛资源分配模型的假设，个人资源可能会降低个人的资格风险。第3次跨界网络调查的恢复力为例德国的科罗纳浪潮调查了N=142个雇员调查研究了活跃性和活力，它是相关的变量、以夫妻关系为基础的冲突，以及作为潜在调解人的恢复力。人们一直认为，恢复能力的人不会因为返老院的周末活动而感到不快。强化分析证实了所谓的交互效应因此，恢复力是老办法办公室处理周末以工作为目的的相关个人资源。对人力资源发展和工人健康发展的实际影响将被讨论。

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Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie PSYCHOLOGY, APPLIED-

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期刊介绍： In Kooperation mit der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP)