PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG

Q3 Economics, Econometrics and Finance

Dynamic Relationships Management Journal Pub Date : 2021-01-23 DOI:10.31000/DMJ.V5I1.4016

Rd Roro Anggraini Soemadi

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 93 karyawan di UMT menggunakan sampel jenuh (sensus). Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Namun, iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen karyawan, SEM, SmartPLS

查看原文本刊更多论文

组织气候对学生工作满意度和承诺的影响

本研究旨在分析组织气候对学生工作满意度和工作承诺的影响。使用的方法是调查。数据是用一份问卷，通过使用饱和样本(人口普查)分发给UMT的93名员工。Structural Equation模式(SEM)是用智能软件测试假设的。研究结果表明，组织的气候对员工的承诺没有显著影响。然而，组织的气候对工作满意度有着重要的影响。关键词:组织气候，工作满意度，员工承诺，SEM, smartplease

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊