Concevoir des formations facilitant l’émergence de nouvelles significations face à des évènements inédits et critiques

IF 0.4 Q4 ERGONOMICS
S. Flandin, Deli Salini, Artémis Drakos, G. Poizat
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Abstract

Notre recherche s’inscrit dans un programme de recherche technologique en formation des adultes conduit en reference au programme du « cours d’action » (Theureau, 2006, 2009, 2015). A partir de l’hypothese d’activite-signe inscrite dans ce programme, nous concevons les formations comme des occasions de perturbation et/ou relance de la dynamique de signification des participant-es. Cette contribution a pour buts (i) de faire avancer la conceptualisation de formations concues comme des aides aux participant-es pour la comprehension et la transformation de leur activite, et (ii) d’elaborer des principes de conception transversaux qui permettent la mise en œuvre de ces formations dans differents contextes. Nous nous appuyons sur l’analyse de formations visant soit la gestion, soit le depassement d’evenements vecus comme inedits et critiques par les individus concernes. Il s’agit, selon le cas, de formations ayant une visee « reparatrice » de situations vecues comme traumatisantes et/ou sclerosantes, ou ayant une visee « preparatrice » a des situations imprevues et pouvant avoir des consequences majeures. A travers le concept d’abduction, les conditions d’emergence de nouvelles significations sont decrites, soit a des fins « reparatrices » (denouement de situations d’impasse), soit a des fins « preparatrices » (prefiguration de situations de crise). Les principes de conception de ces formations et leurs effets sont analyses a l’aide des outils conceptuels du cours d’action, en integrant deux dimensions supplementaires : fictionnelle et evenementielle. La contribution au programme du cours d’action et a la recherche en formation est discutee en fin d’article au prisme de l’hypothese d’activite‑signe.
设计培训课程,以促进新的意义的出现,面对新的和关键的事件
我们的研究是成人教育技术研究项目的一部分,参照“行动课程”项目进行(Theureau, 2006, 2009, 2015)。基于这个项目中包含的活动符号假设,我们认为培训是扰乱和/或重新启动参与者意义动态的机会。这项贡献为宗旨(一)推进概念化的地层当作participant-es提供援助来理解和加工他们的就业状况、有机和(二)采取交叉设计原则,使不同背景下的这些培训计划的实施。我们依赖于对培训的分析,这些培训的目的要么是管理,要么是克服有关个人认为是新奇和关键的事件。根据具体情况,这些课程的目的是“修复”创伤和/或硬化的情况,或“准备”的情况,不可预见的情况,可能有重大后果。通过绑架的概念,新意义出现的条件被描述为“修复”目的(揭露僵局的情况)或“准备”目的(预示危机情况)。这些培训的设计原则及其效果是在行动过程的概念工具的帮助下分析的,结合了两个额外的维度:虚构的和事件的。在活动符号假设的棱镜下,在文章的最后讨论了对行动过程计划和形成研究的贡献。
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