Individual bicultural identity and cultural intelligence

IF 1.4 Q3 MANAGEMENT
M. F. Wagstaff, S. Kim, Fernando R. Jiménez Arévalo, Said Al-Riyami, Esperanza Huerta
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Abstract

This paper aims to examine the relationship between individual bicultural identity and attitudes toward diversity. The authors also theorize and test the mechanism through which individual bicultural identity will be more likely to result in positive attitudes toward diversity.,The authors collected survey data drawing from two different samples and two different measures of attitudes toward diversity. To test the hypotheses, the authors conducted structural equation modeling analyses.,The authors found that individual bicultural identity increases positive attitudes toward diversity and cultural intelligence partially mediates this relationship. Individual bicultural identity increases positive attitudes to others not necessarily known to us.,The authors integrate the cultural intelligence framework and the common in-group identity model in assessing the role of cultural intelligence in both individual bicultural identity and attitudes toward diversity.,Analizamos la relacion entre la identidad individual bicultural y las actitudes hacia la diversidad. Tambien discutimos y probamos los mecanismos a traves de los cuales, es mas probable que una identidad individual bicultural se asocie con una actitud positiva respecto a la diversidad.,Recopilamos encuestas con dos muestras distintas y usando dos medidas diferentes de actitudes en torno a la diversidad. Para probar las hipotesis, llevamos a cabo un analisis del modelo de ecuaciones estructurales.,Encontramos que la identidad individual bicultural aumenta las actitudes positivas hacia la diversidad y que la inteligencia cultural parcialmente media esta relacion. La identidad individual bicultural aumenta las actitudes positivas hacia las demas personas, que no necesariamente conocemos.,Integramos el marco de la inteligencia cultural y el modelo de identidad comun en grupo para evaluar el rol de la inteligencia cultural tanto en la identidad individual bicultural como en las actitudes en torno a la diversidad.,Examinamos a relacao entre a identidade bicultural individual e as atitudes em relacao a diversidade. Alem disto, teorizamos e testamos o mecanismo atraves do qual a identidade bicultural individual tera maior probabilidade de levar a atitudes positivas em relacao a diversidade.,Coletamos dados de pesquisa a partir de duas amostras diferentes e duas medidas diferentes de atitudes em relacao a diversidade. A fim de testar as hipoteses, realizamos analises de modelagem de equacoes estruturais.,Descobrimos que a identidade bicultural individual acrescenta as atitudes positivas em relacao a diversidade, e que a inteligencia cultural medeia parcialmente esta relacao. A identidade bicultural individual acrescenta as atitudes positivas em relacao aos outros nao necessariamente conhecidos por nos.,Integramos o quadro da inteligencia cultural e o modelo de identidade intragrupo comum na avaliacao do papel da inteligencia cultural tanto na identidade bicultural individual como nas atitudes em relacao a diversidade.
个人双文化认同与文化智力
本文旨在探讨个体双文化认同与对多样性的态度之间的关系。作者还对个体的双文化认同更有可能导致对多样性持积极态度的机制进行了理论化和检验。作者从两个不同的样本和两种不同的对多样性态度的测量中收集了调查数据。为了验证假设,作者进行了结构方程建模分析。作者发现,个体的双文化认同增加了对多样性的积极态度,文化智力在一定程度上调解了这种关系。个人的双文化认同增加了我们对他人的积极态度。作者将文化智力框架和常见的群体内认同模型结合起来,评估了文化智力在个体双文化认同和对多样性的态度中的作用。通过不同的活动来识别个体的双文化。本文讨论了在不同文化背景下可能存在的文化差异机制,以及不同文化背景下个体文化差异与文化差异之间的积极联系。在不同的媒介中,不同的行为方式和不同的行为方式是不同的。Para probar as hipoesis, llevamos和cabo的分析模型的构造。个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同,个体双文化特质的认同。认同个体的双文化特征是指积极的行为,而非必要的共同行为。智力文化的整合是指智力文化的整合,是指智力文化的整合,是指智力文化的整合,是指智力文化的整合,是指智力文化的整合,是指智力文化的整合,是指智力文化的整合。考试是一个相对的中心,一个认同的双文化个体,因为态度似乎是相对的和多样化的。与此相反的是,对机制特征的研究表明,双文化个体的认知能力和积极态度的主要可能性是相对的,而非多元的。不同的媒介和不同的态度似乎是相对的和不同的。一个以测试者为对象的电影,实现了对模型模型的分析,实现了对模型结构的分析。认同双文化的个体在态度上表现为积极的、相对的、多元的,尤其是在智力文化媒介上表现为相对的。被认同的双文化个体表现为积极的态度,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与外部的态度相关,与内部的态度相关,与内部的态度相关,与内部的态度相关,与内部的态度相关,与内部的态度相关。
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期刊介绍: Management Research welcomes papers, including cross-disciplinary work, on the following areas (but is not limited to): • Human Resource Management • Strategic Management • Organizational Behaviour • Organization Theory • Corporate Governance • Managerial Economics • Cross Cultural Management.
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