Cultura organizacional como alternativa a la pyme en momentos de crisis venezolana

Abstract

La investigación tuvo por propósito analizar la  cultura organizacional como alternativa a la pyme en momentos de crisis venezolana, fundamentada desde el paradigma interpretativo, se llevó a cabo con cinco (05) integrantes que desempeñan sus funciones en diferentes niveles de la organización Caribein, S.A., los significados emergentes responden a un conjunto de elementos que consideran los valores, éticos, morales que poseen los participantes del sistema social que conforma la organización, tomando en cuenta la severa situación de crisis política, social, económica, las condiciones que afectan emocionalmente a los integrantes de la empresa, las estrategias para hacer frente a dichos inconvenientes. La cultura organizacional depende primordialmente de los valores con los que se rige la organización, siendo influenciados a través del tiempo de trabajador a trabajador, lo que define la identidad de la empresa.