Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden

IF 1 4区 心理学 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED
U. Kanning, Anja Carstens, Annalena Stenneken
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Abstract

Zusammenfassung: Die vieldiskutierte Diskrepanz zwischen Forschung und Praxis zeigt sich in der Personalauswahl u. a. in einer geringen Verbreitung sehr valider Auswahlmethoden. Eine wichtige Ursache hierfür mag darin liegen, dass Informationen über Auswahlmethoden in der Praxis in selektiver Weise verarbeitet werden. In zwei Online-Experimenten wird untersucht, inwieweit die Verarbeitung von Informationen über Intelligenztests und strukturierte Einstellungsinterviews, durch Menschen, die beruflich mit der Personalauswahl zu tun haben, einem Confirmation Bias unterliegt. Beide Studien belegen den Confirmation Bias. Die untersuchten Personen präferieren Informationen, die ihre Voreinstellung zu beiden Methoden unterstützen. Zudem erscheinen ihnen Informationen über beide Personalauswahlmethoden glaubwürdiger, überzeugender und nützlicher, wenn sie der eigenen Einstellung entsprechen.
认可职位评估工作人员甄选方法
总结:研究与实践之间经常讨论的差距可以在人员的选择和其他选择中体现出来。在评价低效率的选择方法中,一个重要的原因或许是,有关选择方法的信息被以选择性的方式处理了。两项在线实验研究了与个人技能选择有关的人处理智力测试的信息和结构性的考卷会在多大程度上遵从信心测试。这两项研究都证明了真实性。每个人都会优惠地接收这些信息此外,如果你选择个人,这两种选择方法的信息似乎更可信、更有说服力、也更有用。
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期刊介绍: In Kooperation mit der Sektion Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP)
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