Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris: KAP di Jakarta Selatan)

Jurnal Keuangan dan Perbankan Pub Date : 2023-01-05 DOI:10.35384/jkp.v16i2.315

Mahda Ulfa Ardini, Komar Darya

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, kinerja auditor dan komitmen afektif terhadap turnover intention auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik Souths's Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling accounting to criteria dan diperoleh 165 responden. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor. Kinerja auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor. Dan Komitmen Afektif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor

查看原文本刊更多论文

工作满意度、审计师表现和对转会欲望的情感承诺的影响(经验研究:雅加达南部的cap)

本研究旨在测试工作满意度、审核员表现和对审计师意图转变的情感承诺的影响。这项研究的人口是在苏斯雅加达公共会计办公室工作的审计人员。本研究采用的抽样技术是采样会计，获得了165名受访者。本研究的结果可以得出以下结论:工作满意度对审计师的离职意向有负面和重大影响。审计师的表现对审计师的意图产生了负面和显著的影响。而情感承诺对审计师意图的影响是消极和重要的

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Keuangan dan Perbankan

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

12 weeks