Toplumsal Yük ve Kariyer: Konaklama Sektöründeki Kadın Yöneticilerin Kariyer Gelişimlerini Etkileyen Toplumsal Cinsiyet Faktörlerinin Analizi

Abstract

Bu calismanin temel amaci konaklama isletmelerinde cesitli yonetsel pozisyonlarda gorev yapan kadin yoneticilerin toplumsal cinsiyet dusunce ve algilarinin kariyer surecleri uzerindeki etkisini bulgulamak ve bu surecte yasadiklari deneyimleri ve zorluklari cinsiyet temelinde ortaya koymaktir. Bu amac dogrultusunda Antalya Il merkezinde konaklama isletmelerinde cesitli pozisyonlarda gorev yapan 14 kadin yonetici kolay ulasilabilir durum orneklemesi yoluyla secilmistir. Arastirma verilerinin toplanmasinda derinlemesine gorusme teknigi ve yari yapilandirilmis gorusme formundan yararlanilmistir. Calisma nitel arastirma desenlerinden biri olan olgubilim deseni kapsaminda yurutulmustur. Arastirma verilerinin analizinde icerik analiz tekniginden yararlanilmis ve veri analiz surecinde QSR NVivo 10 programi kullanilmistir. Arastirmanin analizleri sonucunda; Turkiye’de kadinin kariyer yapmasi konusundaki gorusler, sektorde kadinin kariyer yapmasini zorlastiran faktorler, kadinlarin sektordeki zorluklarla basa cikma davranislari, kadinin kariyer yapmasini kolaylastiran faktorler ve kadin erkek firsat esitligi konusundaki gorusler olmak uzere 5 adet kategori ve 28 adet kavramsal kod elde edilmistir. Elde edilen veriler butuncul olarak degerlendirildiginde toplumsal cinsiyet rolunun kadin yoneticilerin kariyer sureclerinde etkili oldugu tespit edilmistir. Buna ragmen kadinlarin coklu rolleri yurutebilme konusunda beceriye sahip olduklari, tum bu zorluk ve engellere ragmen vazgecmeyerek kariyerlerinde ilerlemeyi tercih ettikleri ve bu anlamda mucadele ettikleri elde edilen sonuclar arasindadir.