Automatismos y Conciencia: claves para la formación docente en la universidad

Rafael Porlán Ariza
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Abstract

Este trabajo es un homenaje a mi estimado colega Ángel Pérez Gómez, pues en él hago una reflexión sobre la formación docente del profesorado universitario impregnada de algunas de sus ideas y aportaciones. La idea central que supongo compartida es que los docentes universitarios, que no han tenido una formación inicial, actúan en sus clases con un conocimiento práctico implícito, cargado de rutinas automatizadas acordes con el tipo de normalidad convencional que caracteriza la cultura docente universitaria. La propuesta que se presenta consiste en promover en los docentes un pensamiento práctico, a través de la toma de conciencia de los automatismos mencionados y del análisis crítico de los mismos, generando nuevos significados conscientes, más fundamentados y rigurosos, sobre la enseñanza y el aprendizaje (teorizar la práctica). Este proceso se completa con la vuelta a la acción, diseñando, experimentando y evaluando nuevas pautas de acción más conscientes y complejas, que sustituyan gradualmente dichos automatismos mencionados (experimentar la teoría). La investigación-acción colaborativa, las Lesson Study y los Ciclos de Mejora en el Aula son buenos ejemplos de estas estrategias cíclicas y progresivas de mejora docente. En el trabajo se presentan también ejemplos que ilustran estos ciclos, obtenidos del Programa de Formación e Innovación Docente del Profesorado de la Universidad de Sevilla. En definitiva, el trabajo muestra que la clave de la formación docente está en trabajar pausadamente la interacción entre los automatismos en el aula y el desarrollo del pensamiento consciente.
自动化与意识:大学教师培训的关键
这篇文章是对我尊敬的同事angel perez gomez的致敬,因为在这篇文章中,我用他的一些想法和贡献来反思大学教师的教学培训。我想大家都同意的中心观点是,没有接受过初步培训的大学教师在课堂上使用隐含的实用知识,充满了与大学教学文化中典型的传统常态相一致的自动化程序。提出的建议是促进教师的实践思维,通过意识到上述自动化和批判性分析,产生新的意识意义,更有基础和严格的教与学(理论化的实践)。这个过程是通过重新采取行动来完成的,设计、实验和评估新的、更有意识的、更复杂的行动模式,逐渐取代上述的自动化(实验理论)。合作行动研究、课堂学习和课堂改进周期都是这些循序渐进的教学改进策略的好例子。本文还介绍了从塞维利亚大学教师培训和教学创新方案中获得的这些周期的例子。最后,本研究表明,教师培训的关键在于课堂自动化与有意识思维发展之间的缓慢互动。
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