PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GITARY PERDANA PATI

Dedy Kusnaendar
{"title":"PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GITARY PERDANA PATI","authors":"Dedy Kusnaendar","doi":"10.31943/investasi.v8i4.221","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat konflik; tingkat kinerja; untuk mengetahui apakah konflik antar individu dan konflik antar kelompok berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan untuk mengetahui variabel konflik mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati. Dalam penelitian ini penulis mengambil dua hipotesis yaitu: bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik individu dan konflik kelompok terhadap kinerja; dan bahwa konflik individu berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Hotel Gitary Perdana Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Untuk mengetahui apakah konflik antar individu dan antar kelompok berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta variabel konflik mana yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati menggunakan nilai koefisien regresi. Hasil perhitungan diperoleh Fhitung sebesar 9,754 > Ftabel sebesar 3,24 pada taraf signifikan 95%. Nilai t hitung konflik antar individu (X1) sebesar -4.394 dan t hitung konflik antar kelompok (X2) sebesar -2.284 lebih besar dari t tabel 1.6839 pada taraf signifikan 95%. Dari hasil perhitungan alat analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial antara konflik individu (X1) dan konflik antarkelompok (X2) terhadap kinerja karyawan (Y ). Dilihat dari nilai koefisien regresi, bi lebih besar dari b2 artinya koefisien konflik antar individu lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31943/investasi.v8i4.221","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat konflik; tingkat kinerja; untuk mengetahui apakah konflik antar individu dan konflik antar kelompok berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan untuk mengetahui variabel konflik mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati. Dalam penelitian ini penulis mengambil dua hipotesis yaitu: bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik individu dan konflik kelompok terhadap kinerja; dan bahwa konflik individu berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Hotel Gitary Perdana Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Untuk mengetahui apakah konflik antar individu dan antar kelompok berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta variabel konflik mana yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Hotel Gitary Perdana Pati menggunakan nilai koefisien regresi. Hasil perhitungan diperoleh Fhitung sebesar 9,754 > Ftabel sebesar 3,24 pada taraf signifikan 95%. Nilai t hitung konflik antar individu (X1) sebesar -4.394 dan t hitung konflik antar kelompok (X2) sebesar -2.284 lebih besar dari t tabel 1.6839 pada taraf signifikan 95%. Dari hasil perhitungan alat analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial antara konflik individu (X1) dan konflik antarkelompok (X2) terhadap kinerja karyawan (Y ). Dilihat dari nilai koefisien regresi, bi lebih besar dari b2 artinya koefisien konflik antar individu lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
对GITARY prime员工绩效的影响
这项研究是关于冲突对Gitary prime员工绩效影响的研究结果。这项研究的目的是确定冲突的程度;绩效水平;了解个人冲突和群体冲突是否对员工绩效有重大影响;并了解哪种冲突变量对Gitary prime酒店的员工表现影响最大。在本研究中,作者提出了两种假设:个体冲突和群体冲突对表现有重大影响;个人冲突对Gitary prime的员工表现有主导作用。研究方法是定性研究方法。了解个人和团体之间的冲突是否对员工绩效有重大影响,使用F和t测试的线性回归,以及占主导地位的冲突变量是否影响员工的绩效,使用回归系数的价值。计算结果计算结果为9.754 > f桌3.24,水平为95%。t值计算个体冲突(X1)为- 4,394,t计算群体冲突(X2)为- 2,284比t表1.6839大,比例为95%。从对连续线性回归分析工具的计算中,F和t测试可以得出结论,个人冲突(X1)和群体冲突(X2)对员工绩效(Y)的同时和部分影响深远。从快速回归系数的价值来看,bi大于b2意味着个人冲突的系数对员工绩效的影响更大
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
审稿时长
6 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信