Experiencias y estrategias de mujeres en STEM en cargos de liderazgo e híbridos en el sector TI

360 Pub Date : 2022-11-01 DOI:10.18800/360gestion.202207.007
Rosa Martínez Gómez, Sebastián Gutiérrez Lillo, Karen Bravo Villarroel, Camilo Peña Ramírez
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Abstract

Los estereotipos de género representan un importante factor en la elección vocacional de las mujeres en Chile. Esto ha sido especialmente evidente en las carreras STEM, históricamente masculinizadas. Dicha masculinización fue traspasada a la industria, sobre todo en puestos de liderazgo en el rubro de las tecnologías de la información (TI). En Chile, aunque algunas mujeres se desempeñan en este ámbito, sólo algunas de ellas lideran equipos o procesos tecnológicos en las empresas del país. El objetivo de la presente investigación cualitativa, es determinar qué aspectos culturales, socioeconómicos, educacionales y personales tienen en común mujeres chilenas de carreras STEM que han logrado posicionarse en cargos de liderazgo en empresas locales. El estudio establece un patrón común en el perfil de estas mujeres: resiliencia ante ambientes y situaciones adversas, empoderamiento para alcanzar sus objetivos profesionales e importancia de las redes de apoyo para externalizar labores domésticas y de cuidado.
STEM领域女性在it领域领导和混合职位的经验和策略
性别陈规定型观念是智利妇女职业选择的一个重要因素。这一点在历史上男性化的STEM职业中尤为明显。这种男性化被转移到行业,特别是在信息技术(it)领域的领导职位上。在智利,尽管有一些女性在这一领域发挥作用,但只有少数女性领导该国公司的团队或技术流程。这项定性研究的目的是确定智利STEM职业女性在文化、社会经济、教育和个人方面的共同之处,这些女性已经成功地在当地公司担任领导职位。这项研究在这些女性的形象中建立了一个共同的模式:面对不利环境和情况的韧性,实现职业目标的能力,以及支持网络对外包家务和护理工作的重要性。
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