Efeitos da liderança transformacional e da responsabilidade social corporativa no comprometimento e cidadania organizacional

IF 0.1 Q4 BUSINESS, FINANCE
Lucila Xavier Da Silva, Narcélio José Soares Marques, Monike Pereira Saraiva, Vagner Horz, Ana Paula Capuano da Cruz
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Abstract

O estudo objetiva analisar os efeitos da liderança transformacional e da percepção de responsabilidade social corporativa (RSC) no comprometimento e cidadania organizacional de gestores, de uma das maiores instituições bancárias da América Latina. Com base na revisão da literatura, seis hipóteses foram desenvolvidas e testadas por meio de modelagem de equações estruturais (PLS-SEM), reunindo evidências de 163 gestores. Os principais achados revelam que para a amostra investigada, a liderança transformacional e a RSC influenciam diretamente o comprometimento organizacional, e indiretamente a cidadania organizacional. Também foi constatado que a liderança transformacional incentiva o desenvolvimento da percepção de RSC. Os achados indicam que o esforço em manter uma empresa socialmente responsável traz benefícios no comprometimento organizacional e levam a um benefício positivo na cidadania organizacional. Assim, a expectativa é que se tenham cada vez mais empresas socialmente responsáveis, com incentivo as práticas de RSC por meio de programas, cursos e capacitações e entregando valores de RSC, o que traz reflexos à sociedade, visto que com esses traços e estímulos, as pessoas tendem a trabalhar de maneira mais comprometida e com comportamento positivo provindo dos funcionários, tem-se maior empregabilidade, desenvolvimento pessoal e motivação a esses profissionais, além de eventualmente, também poder gerar benefícios para a região.
变革型领导和企业社会责任对组织承诺和公民身份的影响
本研究旨在分析变革型领导和企业社会责任(csr)感知对拉丁美洲最大银行之一的管理者组织承诺和公民身份的影响。在文献综述的基础上,采用结构方程模型(PLS-SEM)对6个假设进行了检验,收集了163名管理者的证据。主要研究结果表明,在样本中,变革型领导和企业社会责任直接影响组织承诺,间接影响组织公民。研究还发现,变革型领导能促进企业社会责任感知的发展。研究结果表明,保持企业社会责任的努力对组织承诺有积极的好处,对组织公民有积极的好处。,预计将有越来越多的企业社会责任,鼓励公司通过项目实践,课程和能力通过评估值,并带着社会反应,因为这些特征和刺激,人们的工作方式更有责任感和积极行为的员工,是最大的就业能力、个人发展和动力了职业赛,不是最终的,为该地区带来利益。
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Contabilidad y Negocios
Contabilidad y Negocios BUSINESS, FINANCE-
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