Interacciones entre cultura nacional, cultura organizacional y gestión pública

Abstract

espanolEste estudio tiene por objetivo presentar diferentes enfoques relacionados con el tema cultura, cultura nacional y cultura organizacional. El articulo propone una reflexion sobre la influencia de la cultura nacional en la cultura organizacional, contextualizando la discusion en el ambito de la administracion publica brasilena. Inicialmente, se abordan los conceptos relacionados con la cuestion. Posteriormente, por medio de la revision bibliografica, se presenta la tipologia de Hofstede y, a continuacion, se desarrollan los aspectos especificos de la cultura brasilena, entre los que destaca el personalismo, el paternalismo y el estilo brasileno. En la continuidad del estudio, se realiza un analisis de la gestion publica en Brasil, y se presenta corrientes teoricas que abordan la relacion entre cultura nacional y cultura organizacional, complementadas por datos de la administracion publica. Como conclusion, el articulo resalta la importancia de considerar la relacion entre cultura nacional y cultura organizacional, y ampliar la discusion para abarcar la administracion publica. portuguesEste estudo tem por objetivo apresentar diferentes abordagens relacionadas ao tema cultura, cultura nacional e cultura organizacional, propondo uma reflexao sobre a influencia da cultura nacional na cultura organizacional, contextualizando a discussao no âmbito da administracao publica brasileira. Iinicialmente foram elencados os conceitos relacionados a questao. Posteriormente, por meio da revisao bibligrafica, e apresentada a tipologia de Hofstede e, em seguida, abordado os aspectos especificos da cultura brasileira, com destaque para o personalismo, o paternalismo e o jeitinho brasileiro. Na continuidade do estudo, e realizada uma analise da gestao publica no Brasil e apresentadas correntes teoricas que abordam a relacao entre cultura nacional e cultura organizacional, complementada por dados da administracao publica. Na conclusao, o artigo aponta para a importância de se considerar a relacao entre cultura nacional e cultura organizacional e ampliar a discussao para a administracao publica. EnglishThis study presents different approaches related to culture, national culture and organizational culture. The article proposes a reflection on the influence of national culture on organizational culture, contextualizing the discussion within the Brazilian public administration. After the introduction, in the second section, we define relevant concepts. Subsequently, through the bibliographical revision, we present the typology of Hofstede and, next, the specific aspects of the Brazilian culture, with emphasis on the personalism, the paternalism and the Brazilian way. We carried out an analysis of the public management in Brazil as we explain theoretical currents that approach the relation between national culture and organizational culture, complemented by data of the public administration. In conclusion, the article points out the importance of considering the relationship between national culture and organizational culture and broadening the discussion to the public administration.