PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA

Jurnal Borneo Administrator Media Pengembangan Paradigma dan Gaya Baru Manajemen Pemerintahan Daerah Pub Date : 2022-06-06 DOI:10.55100/administrator.v4i1.42

Adi Kurnia, A. .

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA","authors":"Adi Kurnia, A. .","doi":"10.55100/administrator.v4i1.42","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kinerja pegawai yang dicapai suatu organisasi perangkat daerah (OPD) tentunya akan berbeda-beda, tergantung dari kinerja pegawai di instansi tersebut berdasarkan penilaian masyarakat dalam mendapatkan pelayanan dari organisasi terebut. Kinerja berperan menuju kemajuan dan adanya perubahan instansi menjadi lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kompetensi sumberdaya manusia pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Tasikmalaya.dengan metoda riset deskriptif kuantitatif, dan teknis analisis menggunakan aplikasi SPSS 16.00. Hasil riset menunjukan bahwa secara sumultan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keberadaan kinerja pegawai Disdukcapil Kota Tasikmalaya sehingga dijadikan salah satu tolak ukur dan rujukan dalam mewujudkan kinerja pegawai Disdukcapil menjadi semakinmelaksanakan tupoksinya membantu Walikota Tasikmalaya selaras dengan visinya Disdukcapil Kota Tasikmalaya yaitu data kependudukan yang akuntabel demi terwujudnya pelayanan prima dalam administrasi kependudukan. \nKata kunci : Kompetensi, Kinerja pegawai.","PeriodicalId":32596,"journal":{"name":"Jurnal Borneo Administrator Media Pengembangan Paradigma dan Gaya Baru Manajemen Pemerintahan Daerah","volume":"19 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Borneo Administrator Media Pengembangan Paradigma dan Gaya Baru Manajemen Pemerintahan Daerah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Kinerja pegawai yang dicapai suatu organisasi perangkat daerah (OPD) tentunya akan berbeda-beda, tergantung dari kinerja pegawai di instansi tersebut berdasarkan penilaian masyarakat dalam mendapatkan pelayanan dari organisasi terebut. Kinerja berperan menuju kemajuan dan adanya perubahan instansi menjadi lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kompetensi sumberdaya manusia pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Tasikmalaya.dengan metoda riset deskriptif kuantitatif, dan teknis analisis menggunakan aplikasi SPSS 16.00. Hasil riset menunjukan bahwa secara sumultan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keberadaan kinerja pegawai Disdukcapil Kota Tasikmalaya sehingga dijadikan salah satu tolak ukur dan rujukan dalam mewujudkan kinerja pegawai Disdukcapil menjadi semakinmelaksanakan tupoksinya membantu Walikota Tasikmalaya selaras dengan visinya Disdukcapil Kota Tasikmalaya yaitu data kependudukan yang akuntabel demi terwujudnya pelayanan prima dalam administrasi kependudukan. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja pegawai.

查看原文本刊更多论文

职业介绍所和塔斯克马来亚市民事登记处员工表现的影响

区域设备组织(OPD)的工作表现当然会有所不同，这取决于机构员工在接受该组织服务方面的社会评估。业绩对进步起着重要作用，而变化对机构起着更大的作用。该研究旨在评估受工作人员就业能力影响的工作人员的表现，他们受到塔斯克马来亚市工作人员能力的影响，有一种量化描述性研究方法，以及使用SPSS 16.00应用程序进行的技术分析。研究结果表明sumultan地Disdukcapil城市塔斯克马来亚员工绩效的存在有重大影响的能力,作为实现的参考基准之一,员工绩效Disdukcapil成为semakinmelaksanakan tupoksinya帮助城市愿景塔斯克马来亚符合Disdukcapil市长塔斯克马来亚即人口普查数据为实现负责任的素数在人口管理服务。关键词:能力、员工表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Borneo Administrator Media Pengembangan Paradigma dan Gaya Baru Manajemen Pemerintahan Daerah

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

20 weeks