PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU

Informatika Pub Date : 2020-09-05 DOI:10.36987/informatika.v8i3.2180

Raja Saul Marto Hendry

{"title":"PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU","authors":"Raja Saul Marto Hendry","doi":"10.36987/informatika.v8i3.2180","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kohesivitas Kelompok, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu Utara baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara serempak. Untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Kohesivitas Kelompok dan Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Semangant Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Fhitung 7 6,379 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,293 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 1,819 > ttabel 1,65, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,704 > ttabel 1,65, Semangat Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 0,417 > ttabel 1,65.","PeriodicalId":31636,"journal":{"name":"Informatika","volume":"33 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-09-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Informatika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36987/informatika.v8i3.2180","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kohesivitas Kelompok, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu Utara baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara serempak. Untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Kohesivitas Kelompok dan Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Semangant Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Fhitung 7 6,379 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,293 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 1,819 > ttabel 1,65, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,704 > ttabel 1,65, Semangat Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 0,417 > ttabel 1,65.

查看原文本刊更多论文

该研究旨在分析团体凝聚力、工作满足感、动机和工作热情对北布湾教育服务人员的组织公民行为(OCB)的影响，无论是部分影响还是同时影响。为了确定这项研究的效果，有54个样本。数据收集技术是通过问卷或主要数据进行的。数据分析技术采用统计描述性和多元线性回归分析。Kohesivitas变量研究的结果显示齐声和工作满意度、动机和Semangant工作小组积极而重要的影响Organizational Citizenship社会行为Fhitung 7 6,379 > Ftabel 65万重大价值,部分地Kohesivitas小组积极而重要的影响Organizational Citizenship社会行为获得价值thitung 2,293 > ttabel 1.65和价值即万t < 0。05,概率部分工作满意度影响积极而显著地对Organizational Citizenship社会行为获得价值thitung 1,819 > ttabel 1.65,动机,对工作积极的影响显著Organizational Citizenship社会行为获得价值thitung 2,704 > ttabel 1.65,积极的影响微不足道的工作精神Organizational Citizenship社会行为获得价值thitung 0.417 > ttabel 1.65。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Informatika

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

8 weeks