Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Jurnal Ilmiah Kursor Menuju Solusi Teknologi Informasi Pub Date : 2021-06-08 DOI:10.26623/slsi.v19i2.2957

Fitri Lukiastuti

{"title":"Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening","authors":"Fitri Lukiastuti","doi":"10.26623/slsi.v19i2.2957","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penyuluh Keluarga Berencana bertanggung jawab melakukan kegiatan penyuluhan, pelayanan, penggerakan, evaluasi, dan pengembangan Program Keluarga Berencana Nasional. Namun jumlah mereka terbatas, sementara wilayah yang menjadi tanggung jawabnya sangat luas. Oleh karena itu penelitian ini menguji pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap prestasi kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Penyuluh Keluarga Berencana sejumlah 43 orang. Teknik yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi menjadi sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, selanjutnya dilakukan analisis jalur dengan bantuan SPSS 20 dan sobel test untuk uji mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacytidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan juga prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap prestasi kerja.","PeriodicalId":52605,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Kursor Menuju Solusi Teknologi Informasi","volume":"16 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Kursor Menuju Solusi Teknologi Informasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26623/slsi.v19i2.2957","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Penyuluh Keluarga Berencana bertanggung jawab melakukan kegiatan penyuluhan, pelayanan, penggerakan, evaluasi, dan pengembangan Program Keluarga Berencana Nasional. Namun jumlah mereka terbatas, sementara wilayah yang menjadi tanggung jawabnya sangat luas. Oleh karena itu penelitian ini menguji pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap prestasi kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Penyuluh Keluarga Berencana sejumlah 43 orang. Teknik yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi menjadi sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, selanjutnya dilakukan analisis jalur dengan bantuan SPSS 20 dan sobel test untuk uji mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacytidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan juga prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap prestasi kerja.

查看原文本刊更多论文

计划生育活动负责辅导、服务、动员、评估和发展计划计划。然而，它们的数量是有限的，而负责的领土是巨大的。因此，该研究测试了在临时行政区计划生育的工作满意度作为可变干预因素的作用和动机。这项研究的人口全部是43个计划生育。使用的技术是饱和样本，所有的种群都变成了样本。使用的数据是主数据和次级数据，然后在SPSS 20和sobel测试的帮助下进行路径分析。分析表明，自我激励对工作满意度和工作表现没有影响。动机对工作满意度和工作成就有积极和重要的影响。工作满意度不会影响工作表现。工作满意度不受工作表现和动机的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Kursor Menuju Solusi Teknologi Informasi

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

10 weeks