Pengaruh Konflik Kerja dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa

Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis Pub Date : 2023-01-23 DOI:10.36490/jmdb.v1i3.590

Muliadi Muliadi, Mella Yunita

{"title":"Pengaruh Konflik Kerja dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa","authors":"Muliadi Muliadi, Mella Yunita","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.590","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner populasi 70 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian. 70 orang. \nHasil penelitian yaitu nilai thitung Konflik kerja 10,608; nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995); sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai thitung Stres kerja 3,468; nilai ttabel 1,995; sig < 0,05 (0,018 < 0,05); thitung > ttabel (3,468 > 1,995). Nilai Fhitung konflik kerja dan stres kerja 8,133; nilai Ftabel 2,737 maka Fhitung > Ftabel (8,133 > 2,737); sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelas Kepuasan kerja yaitu 71,30% sisa 28,70% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian yaitu konflik pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja, stres kerja pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan serta secara serentak konflik dan stres kerja pengaruh signifikansi terhadap Kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.590","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini deskripsi kuantitatif instrumen kuisioner populasi 70 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian. 70 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung Konflik kerja 10,608; nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995); sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai thitung Stres kerja 3,468; nilai ttabel 1,995; sig < 0,05 (0,018 < 0,05); thitung > ttabel (3,468 > 1,995). Nilai Fhitung konflik kerja dan stres kerja 8,133; nilai Ftabel 2,737 maka Fhitung > Ftabel (8,133 > 2,737); sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelas Kepuasan kerja yaitu 71,30% sisa 28,70% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian yaitu konflik pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja, stres kerja pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan serta secara serentak konflik dan stres kerja pengaruh signifikansi terhadap Kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa.

查看原文本刊更多论文

工作冲突和工作压力对强大的PT Latexindo Toba员工的工作满意度的影响

研究的目的是确定工作与工作满意度对大PT Latexindo Toba的工作满意度的影响，了解工作压力对大PT Latexindo Toba的工作满意度的影响，了解工作冲突和工作压力对强大的PT Latexindo Toba的工作满意度的影响。本研究对70名全职员工的数量仪器的定量描述是，用饱和样本进行样本检测，以便进行样本。70人。研究结果为职业冲突10608;t图表1895;thitung > ttable值(10.608 > 1.995);sig < 0。05(0。05)，thitung值工作压力3.468;t图表1895;sig < 0.05 (0.018 < 0.05);thitung > ttable(3,468 > 1,995)。职业冲突与压力等级为8.133;ftable值2,737然后fcount > ftable (8.133 > 2,737);sig < 0。05(0。05)RSquare 0.713或R2 x的值为71.30%，这意味着变量，因为它的巨大贡献清楚地表明工作满意度是71.30%，剩下的2870%受到其他因素的影响。研究的结论是，对工作满意度、工作压力的影响以及对工作满意度的影响以及对强大的PT Latexindo Toba的工作满意度的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks