Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada CV Multi Bangunan di Jember

Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Pub Date : 2022-04-22 DOI:10.19184/jsb.v10i1.29529

Gusti Damar Jati, S. Sutrisno, Hari Karyadi

{"title":"Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada CV Multi Bangunan di Jember","authors":"Gusti Damar Jati, S. Sutrisno, Hari Karyadi","doi":"10.19184/jsb.v10i1.29529","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Asbstract \nThis study aims to determine the effect of simultaneouslu and partiallu work motivation employe performance. This type of research is an explanatory research with quantitatibe approach. The method of data collection using quetionnaires and documentation study. This method is used to describe relationship between variables each other. Mechanical analysis using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test. The result showed that motivation and discipline simultaneous has influence on employes performance by 75,9% while the remaining 24,1% is influenced by other variable not examined in this study. Work motivation is partially effected by significant value of 2,775 is smaller than a=0,050. It is expected that CV Multi Bangunan to always increase the motivation and discipline that employee perfoemance is satisfactory . \nKeywords: Motivation, Discipline, Employee Performance \nAbstrak \nPenelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh secara simultan dan paarsial motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti satu sama lain. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. berdasakan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,9% sedangkan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 2,775 lebih kecil dari a=0,050. Maka diharapkan CV Multi Bangunan untuk selalu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja agar kinerja karyawan lebih memuaskan. \nKata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":33150,"journal":{"name":"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis","volume":"38 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.19184/jsb.v10i1.29529","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Asbstract This study aims to determine the effect of simultaneouslu and partiallu work motivation employe performance. This type of research is an explanatory research with quantitatibe approach. The method of data collection using quetionnaires and documentation study. This method is used to describe relationship between variables each other. Mechanical analysis using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test. The result showed that motivation and discipline simultaneous has influence on employes performance by 75,9% while the remaining 24,1% is influenced by other variable not examined in this study. Work motivation is partially effected by significant value of 2,775 is smaller than a=0,050. It is expected that CV Multi Bangunan to always increase the motivation and discipline that employee perfoemance is satisfactory . Keywords: Motivation, Discipline, Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh secara simultan dan paarsial motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti satu sama lain. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. berdasakan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,9% sedangkan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 2,775 lebih kecil dari a=0,050. Maka diharapkan CV Multi Bangunan untuk selalu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja agar kinerja karyawan lebih memuaskan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

查看原文本刊更多论文

工作动机和纪律对九月多大楼生产人员绩效的影响

摘要本研究旨在探讨同时工作动机和部分工作动机对员工绩效的影响。这类研究是一种采用定量方法的解释性研究。采用问卷调查法和文献研究法收集资料。该方法用于描述变量之间的相互关系。力学分析采用描述性分析、多元线性回归分析、F检验和t检验。结果表明，动机和纪律同时对员工绩效的影响为75.9%，其余24.1%受到本研究未研究的其他变量的影响。工作动机部分受到显著值2775小于a= 0.050的影响。期望CV多邦南不断增加员工的动力和纪律，使员工的表现令人满意。关键词:激励、纪律、员工绩效摘要:Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh secara同步和局部激励kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan。Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatiatian。研究方法:人口统计数据、人口统计数据、人口统计数据。Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antara变量-变量yang diteliti satu samama lain。技术分析，分析回归，分析回归linier berganda, uji F . dan . berdasakan hasil分析menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,9% sedangkan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh变量lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini。[中文]:我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说。Maka diharapkan CV Multi Bangunan untuk selalu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja agar kinerja karyawan lebih memuaskan。Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks