Analisis Kinerja Pegawai Melalui Faktor Sistem Informasi Manajemen (SIM) PDKB-TM Pada PT PLN (Persero) Area Cirebon

Exchall: Economic Challenge Pub Date : 2021-07-31 DOI:10.47685/exchall.v3i2.163

Zuki Kurniawan

{"title":"Analisis Kinerja Pegawai Melalui Faktor Sistem Informasi Manajemen (SIM) PDKB-TM Pada PT PLN (Persero) Area Cirebon","authors":"Zuki Kurniawan","doi":"10.47685/exchall.v3i2.163","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Perubahan lingkungan dan perkembangan teknologi yang semakin maju menjadi latar belakang PLN untuk terus meningkatkan kinerja pegawai. Dibutuhkan langkah kebijakan dengan memanfaatkan penerapan teknologi informasi, kebijakan otomatisasi, sarta pengelolaan data secara terpusat. Penerapan Sistem Informasi Manajemen PDKB diharapkan dapat memudahkan unit pelaksana untuk membuat workorder diteruskan kepada tim PDKB yang langsung diketahui oleh manajemen. Sehingga permintaan pemeliharaan jaringan tanpa padam diharapkan lebih cepat dan lebih banyak dilayani. \n Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya hasil kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon. Adapun salah satu yang menyebabkan kurangnya hasil kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh penerapan sistem informasi manajemen yang kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem informasi manajemen, kinerja pegawai dan analisis sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon. \nMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif analisis. Meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif / statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi penelitian sebanyak 80 orang dengan jumlah sampel yang diharapkan 100% mewakili populasi adalah sama dengan jumlah anggota populasi itu sendiri, sehingga jumlah sempel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. \n Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data, uji validitas > 0,514; uji realibilitas > 0,514; uji koefisien korelasi 0,781 termasuk dalam kategori kuat; uji koefisien determinasi 0,61 atau 61%; serta persamaan analisis regresi linier Y=14,725 + 1,133X. Kesimpulan bahwa penerapan Sistem Informasi manajemen memiliki hubungan positif yang kuat dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 61%. \n \nKata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Kinerja \n ","PeriodicalId":12165,"journal":{"name":"Exchall: Economic Challenge","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Exchall: Economic Challenge","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47685/exchall.v3i2.163","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Perubahan lingkungan dan perkembangan teknologi yang semakin maju menjadi latar belakang PLN untuk terus meningkatkan kinerja pegawai. Dibutuhkan langkah kebijakan dengan memanfaatkan penerapan teknologi informasi, kebijakan otomatisasi, sarta pengelolaan data secara terpusat. Penerapan Sistem Informasi Manajemen PDKB diharapkan dapat memudahkan unit pelaksana untuk membuat workorder diteruskan kepada tim PDKB yang langsung diketahui oleh manajemen. Sehingga permintaan pemeliharaan jaringan tanpa padam diharapkan lebih cepat dan lebih banyak dilayani. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya hasil kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon. Adapun salah satu yang menyebabkan kurangnya hasil kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh penerapan sistem informasi manajemen yang kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem informasi manajemen, kinerja pegawai dan analisis sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai PDKB-TM PT PLN (Persero) Area Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif analisis. Meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif / statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi penelitian sebanyak 80 orang dengan jumlah sampel yang diharapkan 100% mewakili populasi adalah sama dengan jumlah anggota populasi itu sendiri, sehingga jumlah sempel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data, uji validitas > 0,514; uji realibilitas > 0,514; uji koefisien korelasi 0,781 termasuk dalam kategori kuat; uji koefisien determinasi 0,61 atau 61%; serta persamaan analisis regresi linier Y=14,725 + 1,133X. Kesimpulan bahwa penerapan Sistem Informasi manajemen memiliki hubungan positif yang kuat dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 61%. Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Kinerja

查看原文本刊更多论文

通过管理信息系统因素(SIM)对Cirebon地区的PDKB-TM分析员工表现

环境变化和技术进步到PLN背景，继续改善员工表现。需要通过利用信息技术应用,自动化政策一步,sarta数据的集中管理。PDKB管理信息系统的应用预计将使执行单位更容易将workorder传递给PDKB团队，这是管理层直接知道的。因此，在不熄灭的情况下，网络维护要求应该更快，并得到更多的服务。这项研究的问题是缺乏员工绩效结果PLN PDKB-TM PT (Persero)位于西区域。至于导致缺乏员工绩效的结果之一,据称受到不好的应用管理信息系统。本研究的目的是了解如何执行,员工绩效管理信息系统和信息管理系统分析对员工绩效PLN PDKB-TM PT (Persero)位于西区域。所使用的研究方法是定量分析。研究特定人口或样本,使用数据收集工具,数据分析是研究-量化统计,既定的目的是为了测试假设。研究人口多达80人的预期100%代表样本数量等于本身的成员数量,所以这项研究80名受访者中sempel的数量 . 根据计算和数据分析的结果,测试的有效性> 0.514;测试realibilitas > 0.514;0.781相关性系数测试包括强大的范畴;决心0,61滑动系数测试或61%;线性回归分析方程Y = 14.725 + 1,133X。结论应用管理信息系统有很强的正相关和高达61%的员工业绩有重大影响。关键词:绩效管理信息系统,

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Exchall: Economic Challenge

自引率

0.00%

发文量