Gerentes de Atenção Básica à Saúde

Abstract

Se objetivó caracterizar el perfil de los gerentes de Unidades Básicas de Salud (UBS), que detenían de equipos de la Estrategia Salud de la Familia, en la capital Maceió, Alagoas, Brasil. Se trata de un estudio descriptivo transversal, realizado con 31 gestores de UBS, ubicadas en ocho Distritos Administrativos de Salud. Se reunieron datos sociodemográficos de: sexo, edad, tipo de vínculo laboral, área de capacitación, experiencias en funciones de gestión y tiempo de ejercicio de la función directiva. La información se presentó por medio de medida absolutas y relativas. Se identificó que los gestores son en su mayoría del sexo femenino (67,74%), con edad de los 30 a los 39 años (35,48%), con título universitario en las áreas de ciencias sociales aplicadas (67,74%), con contrato laboral en puesto comisionado (93,55%), con experiencia en función de dirección no sanitaria (38,71%) y con menos de un año en el puesto (29,03%). Se identificó que la gestión municipal cumple la recomendación de la Política Nacional de Atención Primaria de que toda UBS disponga de un gerente y que la mayoría de los profesionales presentan los requisitos mínimos para desempeñar la función. Sin embargo, se verificó elevado número de gerentes con contracto de empleo inestables e inseguros y desempeñando la gerencia sin experiencia en el área de la salud. Se considera necesaria la definición inmediata de criterios específicos para la selección y el grado de profesionalidad, así como la elección por contratos de trabajo que garanticen los derechos de los trabajadores y una mayor estabilidad en la función para estos profesionales.