GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA EL RETORNO SEGURO, EL BIENESTAR Y LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMÁ EN MEDIO DE LA PANDEMIA DOCUMENTO TIPO ENSAYO

Mayanín E. Rodríguez Caicedo, Yadira Castillo
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Abstract

El presente artículo es un ensayo de reflexión, que ha permitido a las autoras destacar   algunas situaciones que se dieron durante los momentos más fuertes de la pandemia por COVID 19 y que exigían la toma de decisiones desde sus cargos y funciones, para garantizar el retorno presencial seguro del personal administrativo de la Universidad de Panamá. Si bien es cierto son muchos los cambios, adecuaciones y lecciones vividas debido a la pandemia; probablemente las modalidades de teletrabajo o trabajo desde casa fueron la decisión más relevante de los gobiernos para continuar la vida laboral y dar respuesta de alguna manera a la economía. Y para poder reiniciar las funciones académicas de la Universidad de Panamá, se requería de la incorporación de los trabajadores administrativos a sus puestos; y uno de los cuestionamientos era cómo volver a la presencialidad en medio de casos positivos, de defunciones, de temores y pérdidas.
巴拿马大学工作人员在大流行期间安全返回、福利和心理健康的战略管理文件类型试验
本条是一篇反思,使作者强调某些情况下他们在最危难的时刻,牢固的19 COVID大流行要求决策的职位和职能,以确保安全回归面对面巴拿马大学行政人员。的确,大流行带来了许多变化、调整和教训;也许远程工作或在家工作的模式是政府继续工作生活和以某种方式回应经济的最相关的决定。为了恢复巴拿马大学的学术职能,需要将行政人员纳入其职位;其中一个问题是如何在阳性病例、死亡、恐惧和损失中恢复存在。
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