İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi

Abstract

Bu arastirmanin amaci imalat sektoru calisanlarinin etkilesim adaleti algisinin ise baglanma duzeylerine dogrudan ve dolayli etkilerini belirlemektir. Bu dogrultuda etkilesim adaletinin ise iliskin sorumluluk yoluyla ise baglanmayi etkileyip etkilemedigi sosyal degisim teorisi bakis acisiyla incelenmistir. Sosyal degisim orgutun calisanlara degerli kaynaklar saglamasiyla calisanlarin da bu kaynaklarin karsiligini verme yukumlulugu hissettigini one suren bir yaklasimdir. Arastirmada sosyal degisim bakis acisi dikkate alinarak orgut yoneticilerinin calisanlara adaletli davranislar sergilemesi davranisina, calisanlarin ise iliskin sorumluluk ve ise baglanma davranisiyla karsilik verecegi dusunulmus ve bu dogrultuda arastirma hipotezleri olusturulmustur. Bunun yaninda, arastirma sorumluluk degiskenini (araci degisken) genel bir kisilik ozelligi olarak degerlendirmemis; isle ilgili bir durum olarak ele almistir. Arastirma verileri Turkiye’de faaliyet gosteren bir imalat isletmesindeki 156 calisandan anket teknigi ile elde edilmistir. Arastirmada aciklayici ve dogrulayici faktor analizleri, korelasyon analizi, yol analizi ve yapisal esitlik modellemesi analizi kullanilmistir. Analizlerde etkilesim adaleti algisinin hem ise iliskin sorumlulugu hem de ise baglanmayi pozitif yonde etkiledigi belirlenmistir. Analiz bulgulari ise iliskin sorumluluk duygusunun artmasiyla ise baglanmanin da arttigini gostermistir. Ayrica bulgulardan etkilesim adaletinin ise baglanmaya etkisinde ise iliskin sorumlulugun kismi araci rol ustlendigi tespit edilmistir. Elde edilen bulgular Turkiye’deki kulturel baglam dikkate alinarak tartisilmistir.