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Abstract
Le burn-out est une notion souvent contestee et pour laquelle
il n’y a pas de consensus sur une definition. Pour en parler,
on ne peut pas se limiter a la description clinique car il
s’agit d’un processus complexe dont l’origine n’est pas liee
a une cause unique mais a differents facteurs, psychologiques, sociologiques et manageriaux, qui interagissent et se
renforcent les uns les autres. Sans nier l’importance de la
degradation des conditions de travail dans sa mise en place,
il serait reducteur de le qualifier d’epuisement professionnel
car ce serait nier la problematique plus generale de ce syndrome. Il ne s’agit pas seulement d’une pathologie liee a
un stress intense et prolonge, c’est une problematique qui
est liee aux changements apportes aux individus par l’avenement la societe moderne. En cela on peut parler d’une
maladie de civilisation.