PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WONEEL MIDAS LEATHERS DI TANGERANG

Q3 Economics, Econometrics and Finance

Dynamic Relationships Management Journal Pub Date : 2019-06-24 DOI:10.31000/DMJ.V3I1.1708

Siti Nursiah

{"title":"PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WONEEL MIDAS LEATHERS DI TANGERANG","authors":"Siti Nursiah","doi":"10.31000/DMJ.V3I1.1708","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang penelitian ini sebanyak 200 dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang dengan taraf kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan menggunakan metode angket dengan skala Likert dan wawancara. Metode analisis penelitian ini menggunakan (1) Uji Validitas, (2) Uji reabilitas, (3) Analisis regresi sederhana, (4) Analisis regresi berganda, (5) Analisis korelasi sederhana, (6) Analisisis korelasi berganda, (7) Analisisi koefisien determinasi, (8) Uji t, (9) Uji f.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,550 + 0,441X1. (2) Komunikassi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,240 + 0,439X2. (3) beban kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y = 16,739 + 0.268X1 + 0.324X2. (4) R Square Beban Kerja dan Komuikasi dengan Produktivitas Kerja adalah sebesar 0.503.Kata Kunci: Beban Kerja, Komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dynamic Relationships Management Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V3I1.1708","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"Economics, Econometrics and Finance","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang penelitian ini sebanyak 200 dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang dengan taraf kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan menggunakan metode angket dengan skala Likert dan wawancara. Metode analisis penelitian ini menggunakan (1) Uji Validitas, (2) Uji reabilitas, (3) Analisis regresi sederhana, (4) Analisis regresi berganda, (5) Analisis korelasi sederhana, (6) Analisisis korelasi berganda, (7) Analisisi koefisien determinasi, (8) Uji t, (9) Uji f.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,550 + 0,441X1. (2) Komunikassi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,240 + 0,439X2. (3) beban kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y = 16,739 + 0.268X1 + 0.324X2. (4) R Square Beban Kerja dan Komuikasi dengan Produktivitas Kerja adalah sebesar 0.503.Kata Kunci: Beban Kerja, Komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan

查看原文本刊更多论文

工作负荷和沟通对员工工作效率的影响

本研究旨在探讨工作负荷和沟通对唐郎员工工作效率的影响。这种研究方法采用定量研究。这项研究的人口为200人，样本为67人，误差为10%。数据是用利基特量表和访谈法收集的。这个研究分析方法使用(1)可靠性测试的有效性,(2),(3)最简单的回归分析,(4)回归分析乘数(5)简单的相关性分析,(6)一道多项Analisisis相关性,(7)滑动系数Analisisi决心,t(8)测试,测试(9)f。这项研究结果显示:(1)生产力影响员工工作的工作量可以从简单的回归分析计算结果,即Y = 22,550 0,441X1 +。(2)由于简单回归分析Y = 22.240 + 0.439x2的计算结果，通勤影响了员工的工作生产力。(3)工作负荷和沟通对工作效率的影响可以从对工作效率的双重分析计算出来:Y = 16.739 + 0268x1 + 0324x2。(4)工作负荷和工作效率的计算是千分之三。关键词:工作量、沟通能力、员工生产力

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊