Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

AlIdarah Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam Pub Date : 2023-03-31 DOI:10.52643/jam.v13i1.2999

Arfandy Dinsar, Budiandriani Budiandriani, Mahfud Nurnajamuddin

{"title":"Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja","authors":"Arfandy Dinsar, Budiandriani Budiandriani, Mahfud Nurnajamuddin","doi":"10.52643/jam.v13i1.2999","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui secara parsial dan simultan Pengaruh Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar.Untuk populasi dan sampel dalam penelitian ini peneliti mengambil karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar yang berstatus 33 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; (1). Secara parsial hasil penelitian variabel disiplin (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,048 < 0,05). variabel Komitmen kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,006 < 0,05). Motivasi Kerja (X3) signifikansi lebih besar dari 0,05 (sig = 0,320 < 0,05), variabel motivasi kerja Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (2). Secara simultan diperoleh nilai sebesar 81,093 lebih besar dari F tabel yaitu 2,93 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikan 0,05 Kata Kunci: Disiplin, Komitmen Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja","PeriodicalId":32950,"journal":{"name":"AlIdarah Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam","volume":"45 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"AlIdarah Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui secara parsial dan simultan Pengaruh Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar.Untuk populasi dan sampel dalam penelitian ini peneliti mengambil karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar yang berstatus 33 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; (1). Secara parsial hasil penelitian variabel disiplin (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,048 < 0,05). variabel Komitmen kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,006 < 0,05). Motivasi Kerja (X3) signifikansi lebih besar dari 0,05 (sig = 0,320 < 0,05), variabel motivasi kerja Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (2). Secara simultan diperoleh nilai sebesar 81,093 lebih besar dari F tabel yaitu 2,93 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikan 0,05 Kata Kunci: Disiplin, Komitmen Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja

查看原文本刊更多论文

纪律、工作承诺和工作满意度的动力

本研究的目的是部分和同时确定工作纪律、工作承诺和动机对银行自力更生的Polewali Mandar分行雇员工作满意度的影响。在这项研究中，研究人员选择了33岁的波卡瓦利·曼达尔一家独立银行的员工。在这项研究中，使用饱和抽样技术。研究结果表明;(1).部分学科变量研究结果(X1)对工作满意度具有重大影响，其重要性小于0.05 (sig = 0.048 = 0.05)。工作承诺变量(X2)对工作满意度的显著影响大于0.05 (sig = 0.006 < 0.05)。动力(X3)工作意义大于0。05 (sig = 0.320 < 0。05),工作动力(X3)不变量对工作满意度的重要影响(2)。同时获得价值高达81.093概率更大的F值的表即2.93万意味着显著低于价值的0。05关键词:纪律、承诺工作动力和满足工作

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

AlIdarah Jurnal Manajemen dan Administrasi Islam

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

18 weeks