PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu

Jurnal Akuntansi dan Investasi Pub Date : 2022-04-06 DOI:10.31943/investasi.v8i2.199

Renaldi-, Nurjanah Rahayuningsih

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu","authors":"Renaldi-, Nurjanah Rahayuningsih","doi":"10.31943/investasi.v8i2.199","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan angket/kuesioner dalam bentuk pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan keseluruhan merupakan pegawai tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. \nBerdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori kuat sebesar 0,603. Hasil analisis koefisien korelasi antara Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperoleh bahwa hasil analisis koefisien korelasi Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori rendah sebesar 0,285. \nBerdasarkan hasil perhitungan hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 5,75 > t-tabel 2,00. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,26 > t-tabel 2,00.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan angket/kuesioner dalam bentuk pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan keseluruhan merupakan pegawai tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori kuat sebesar 0,603. Hasil analisis koefisien korelasi antara Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperoleh bahwa hasil analisis koefisien korelasi Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori rendah sebesar 0,285. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 5,75 > t-tabel 2,00. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,26 > t-tabel 2,00.

查看原文本刊更多论文

工作场所的领导风格和设施对茵德拉马尤地区DPUPR公务员案例研究工作表现的影响

本研究的目的是确定领导风格和工作设施对Indramayu区公共就业服务和空间制约的影响有多大。本研究采用描述性和联想法。本研究的数据来自于对60名受访者的观察、采访和问卷调查，以及对Indramayu摄政总署(DPUPR)常务和空间分配。基于领导力(X1)与绩效(Y)之间相关性相关分析的结果，发现领导力(X1)与绩效(Y)相关相关相关相关相关的相关性属于0.603的有力类别。工作设施(X2)与绩效(Y)之间的相关性系数分析的结果发现，工作设施相关相关(X2)对绩效(Y)的系数分析结果属于0.285的低类别。根据领导风格(X1)对表现的计算结果(Y)，使用t测试对表现的领导力对5.75 > t表2的表现产生了重大影响。基于劳动设施(X2)对绩效(Y)的计算结果，使用t测试对绩效的影响为2.26 > t表2.00。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Akuntansi dan Investasi

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

6 weeks