Trabajadores de centros deportivos fitness percepción de liderazgo, engagement y estrés

IF 0.7 4区医学 Q4 SPORT SCIENCES

Revista Internacional De Medicina Y Ciencias De La Actividad Fisica Y Del Deporte Pub Date : 2022-03-16 DOI:10.15366/rimcafd2022.85.001

Barbado Solorzano, Y. Martínez-Moreno

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Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la influencia del liderazgo, engagement y estrés percibido en trabajadores de centros deportivos fitness. Realizando un estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal. La muestra compuesta por 106 trabajadores, con una edad media de 35 años (35.2 ± 8.5). Los instrumentos utilizados fueron, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-6S) para medir el tipo de liderazgo; la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para saber el nivel de engagement y Perceived Stress Scale (PSS), para conocer la percepción del estrés. Se comparan y correlacionan variables, t-Student, ANOVA y correlación lineal de Pearson (r) y regresión lineal múltiple. Los principales resultados resaltan que el nivel de estrés percibido es mayor en trabajadores fijos (20.97) y mujeres (21.54). A modo de conclusión indicar que un mayor nivel de engagement se traduce en un menor nivel de estrés percibido.

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体育中心员工对领导力、敬业度和压力的感知

本研究的目的是确定领导、参与和感知压力对健身运动中心员工的影响。进行定量、描述性、横断面研究。样本包括106名工人，平均年龄35岁(35.2±8.5岁)。采用多因素领导问卷(MLQ-6S)测量领导类型;乌得勒支工作参与量表(UWES)用于了解参与水平，感知压力量表(PSS)用于了解压力感知。本研究的目的是比较和相关变量，t-Student，方差分析和Pearson线性相关(r)和多元线性回归。本研究的目的是评估在工作场所和家庭中感知到的压力水平，以及在工作场所和家庭中感知到的压力水平。作为结论，表明更高水平的参与转化为更低水平的感知压力。

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