Reglamentos de régimen interno de las Cooperativas de trabajo asociado y determinación de las condiciones de trabajo

IF 1 Q3 ECONOMICS
Juan Escribano Gutiérrez
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Abstract

Los Reglamentos de régimen interno poseen, pese a su escaso tratamiento normativo y doctrinal, unas enormes potencialidades reguladoras de las condiciones de trabajo en las Cooperativas de Trabajo Asociado. Un examen exhaustivo de los estudios doctrinales aparecidos hasta la fecha nos permite comprobar que se carece de un tratamiento pormenorizado más allá de algún estudio clásico desde la perspectiva mercantilista. Por el contrario, no existen precedentes de este tipo de estudios respecto al análisis de su papel en la regulación de las condiciones de trabajo de las personas socias-trabajadoras. La exclusión constitutiva, a partir de la década de los 90, de tales personas socias del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo impide la aplicación de los instrumentos de regulación colectiva de las condiciones de trabajo por cuenta ajena, por lo que los Reglamentos son el único vehículo de regulación colectiva de sus condiciones de trabajo. Un análisis de las distintas normas cooperativas pone de manifiesto, además, la dispersión y heterogeneidad de los preceptos que regulan estos instrumentos de autorregulación. Por su parte, el carácter de los RRI difiere de los instrumentos tradicionales de regulación colectiva previstos por el Derecho del Trabajo. Por ello, se hace necesario un análisis de su naturaleza jurídica y límites. Por último, se analizarán algunos RRI de grandes cooperativas para comprobar si, efectivamente, están asumiendo la regulación de tales condiciones y en qué sentido lo afrontan. En concreto, se analizarán los RRI de las cooperativas Servicarne y Eroski. En el primer caso, por la polémica jurisprudencial que la rodea y poder comprobar si esta se traslada a su RRI. En el segundo caso, para comprobar como los RRI sirven, en ocasiones, para excluir la aplicación de importantes instituciones del Derecho del Trabajo en el interior de la Cooperativa de trabajo asociado.
有关工人合作社内部制度的规定和工作条件的确定
尽管在规范和理论方面处理得很少,但内部规章在规范相关工人合作社的工作条件方面具有巨大的潜力。对迄今为止出现的理论研究的彻底检查表明,除了一些经典的重商主义研究之外,还缺乏详细的处理。相比之下,在分析它们在调节伴侣工人工作条件方面的作用方面,还没有此类研究的先例。法定排斥,20世纪90年代起,这些人的伙伴,阻止执行劳动法的适用范围的集体调控工作条件带,因此监管条例是唯一的车辆集体的工作条件。对各种合作规则的分析也揭示了规范这些自我监管工具的规则的分散和异质性。就其本身而言,RRI的性质不同于劳动法规定的传统集体管制文书。因此,有必要对其法律性质和限制进行分析。最后,将对一些大型合作社的RRI进行分析,以确定它们是否有效地控制了这些条件,以及它们如何应对这些条件。具体来说,将分析Servicarne和Eroski合作社的RRI。在第一个案例中,因为围绕它的判例法争议,并能够检查它是否转移到你的RRI。在第二种情况下,检查RRI有时如何排除相关工人合作社内部重要的劳动法机构的适用。
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