Persoonlijkheid als voorspeller van werkprestatie en contraproductief werkgedrag

Abstract

Dit artikel heeft ten eerste tot doel inzicht te geven in de vraag welke persoonlijk‐ heidsdimensies werkprestatie en contraproduct ief werkgedrag voorspellen. Een tweede doel is om vast te stellen hoe de voorspellende waarde van persoonlijkheid verhoogd kan worden. Hierbij is gekeken naar drie factoren: het gebruik van speci‐ fieke persoonlijkheidsschalen, het toevoegen van een specifieke context aan de per‐ soonlijkheidsvragen en het beinvloeden van de specifieke vergelijkingsgroep die iemand in gedachten heeft tijdens het invullen van een persoonlijkheidstest. Uit de resultaten komt naar voren dat de voorspellingskracht van een persoonlijkheidstest verbetert wanneer gekeken wordt naar de specifieke onderliggende schalen van de brede dimensies en wanneer een relevante context aan de persoonlijkheidsitems, in dit geval ‘op het werk’, wordt toegevoegd. Daarnaast suggereren de bevindingen dat de specifieke vergelijkingsgroep die iemand in gedachten heeft tijdens het invullen van een persoonlijkheidstest, invloed heeft op het soort antwoorden dat diegene geeft. Dit onderzoek benadrukt hiermee het belang van meer specifieke persoonlijk‐ heidsmetingen om de voorspelling van werkprestatie en contraproduct ief werk‐ gedrag te verbeteren.