Cultura Organizacional no Brasil: a relação entre grupos de pesquisa e produção científica

N. G. S. Vilela, M. L. Lourenço, Natália Rese
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Abstract

O objetivo desse artigo foi mapear a producao cientifica sobre cultura organizacional desenvolvida na ultima decada pelos membros dos grupos de pesquisa nos principais periodicos e eventos brasileiros de Administracao, procurando compreender as relacoes entre estes grupos e seus pesquisadores. Foi feito um balanco da producao em Cultura Organizacional entre os anos de 2006 a 2015, destacando os autores e coautores desses trabalhos. Em seguida, os pesquisadores dos grupos em cultura organizacional foram comparados com os produtores de pesquisa dos ultimos dez anos, a fim de compreender o impacto da producao da pesquisa academica dos grupos de pesquisa em cultura organizacional. Para tal, utilizou-se a analise de redes da producao que lida com essa tematica alem da estatistica descritiva.  Os resultados revelaram um baixo indice de densidade na rede em relacao aos Grupos de Pesquisa e autores em Cultura Organizacional. Como uma das contribuicoes deste artigo destaca-se que aprendizagem e a transmissao de conhecimento, poderia ser ampliado na existencia de redes mais consolidadas.
巴西的组织文化:研究小组与科学生产之间的关系
本文的目的是绘制近十年来由巴西主要报纸和行政活动的研究小组成员发展起来的组织文化的科学成果,试图理解这些小组和他们的研究人员之间的关系。从2006年到2015年,对组织文化的生产进行了平衡,突出了这些作品的作者和合著者。然后,将组织文化中的群体研究者与近十年的研究生产者进行比较,以了解研究群体学术研究成果对组织文化的影响。为此,除了描述性统计外,还使用了处理这一主题的生产网络分析。结果显示,在组织文化中,与研究小组和作者相关的网络密度指数较低。作为本文的贡献之一,强调学习和知识的传播可以在更巩固的网络的存在中得到扩展。
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