Desafios e perspectivas da gestão por competência na Universidade Federal de Santa Catarina

Abstract

O presente artigo tem como objetivo compreender como se desenvolveu o processo de implantacao da Gestao por Competencia na UFSC, no periodo de maio/2008 a maio/2012 com a homologacao do Decreto no 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, (BRASIL, 2006) por meio da visao dos gestores administrativos. Com o advento do neoliberalismo, na decada de 90, surgem novas praticas de gestao que buscam a competitividade e um comportamento estrategico dos trabalhadores em busca de resultados concretos. O Decreto no 5.707/2006 (BRASIL, 2006), vem delimitar uma acao estrategica gerencial neste sentido, por meio da Gestao por Competencia. Este estudo caracteriza-se por um estudo de caso de natureza qualitativa, fundamentado teoricamente e metodologicamente na busca das causas mediatas e imediatas do fenomeno investigado, com o intuito de compreender as representacoes historicamente intrinsecas no desenvolvimento deste fenomeno. A partir dos resultados desta pesquisa, e possivel identificar como principais desafios diante do processo de implantacao da Gestao por Competencia na UFSC, uma maior interacao no gerenciamento entre as acoes da area de Gestao de Pessoas e a area de Planejamento, com vistas ao processo de desenvolvimento Institucional, bem como, delinear diretrizes identificando que universidade estamos construindo e que universidade desejamos construir.