Un salariat sans droit ?

Abstract

Longtemps exclu du droit du travail, activite peu valorisee et qui engage des populations souvent vulnerables sur le marche du travail, le travail domestique effectue au domicile d’autrui a generalement ete decrit comme un travail aux marges du salariat et sujet a l’exploitation. Pourtant, depuis plusieurs decennies, a travers le monde, des cadres legislatifs internationaux et nationaux ont ete definis pour reguler la domesticite et en proteger la main-d’œuvre. Comment s’expriment-ils dans les maisons ou travaillent les employe·es domestiques ? A partir du cas de la France, dont le secteur des services a la personne s’est structure autour de conventions collectives et d’institutions qui contribuent a formaliser la domesticite, cet article interroge la place du droit dans la construction des rapports de travail entre employeur·es et employe·es. Il s’appuie sur un terrain de recherche conduit aupres de personnes tres fortune·es ayant recours a du personnel de maison a temps plein. L’article montre que, dans cette forme de domesticite, employeur·es et employe·es s’arrangent avec le droit pour etablir elles et eux-memes les rapports de travail : le droit n’est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont a leur entiere discretion, laissant une place reduite aux cadres legaux du travail et a sa regulation exterieure.