Teorías Implícitas de Liderazgo en una Muestra de Personas Trabajadoras en Organizaciones Pequeñas y Medianas (PyMEs) de Puerto Rico

Revista caribena de psicologia Pub Date : 2023-08-28 DOI:10.37226/rcp.v7i1.7675

Ángel F. Amaral-Guzmán, José Armando Pérez-Santiago, Adam Rosario-Rodríguez

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Abstract

En la actualidad no se ha encontrado evidencia empírica que permita identificar un esquema específico del estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades tanto de la empresa como las de su personal. El objetivo de este estudio es obtener un mejor entendimiento sobre el funcionamiento de las TILs en un ambiente laboral puertorriqueño. Para esto, se utilizó una muestra de 202 participantes de diversos sectores laborales pertenecientes a empresas PyMEs, los cuales tenían 21 años o más de edad y debían ser empleados actualmente en Puerto Rico. Estos completaron un cuestionario de datos sociodemográficos y otro de los adjetivos del líder mediante la plataforma de Microsoft Forms. Los hallazgos de este estudio validaron las conductas asociadas a los líderes carismáticos y los orientados al grupo como las atribuciones más importantes para los seguidores. Con este estudio, se pretende llegar a analizar el prototipo de liderazgo actual en organizaciones puertorriqueñas, con el propósito de llegar a discernir de una manera más precisa las TILs predominantes en dichas empresas.

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在波多黎各中小组织(smes)工作人员样本中的内隐领导理论

目前还没有实证证据来确定一种适合公司和员工需求的具体领导风格方案。本研究的目的是更好地了解波多黎各工作环境中TILs的功能。本研究的目的是评估波多黎各目前的就业情况，并评估在波多黎各工作的中小企业的就业情况。他们通过微软表单平台完成了一份社会人口学数据问卷和领导者的另一个形容词。这项研究的结果证实了与魅力型和群体导向型领导者相关的行为是追随者最重要的归因。本研究旨在分析波多黎各组织中当前领导力的原型，以更准确地识别这些公司中普遍存在的TILs。

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