La Precariedad Laboral y la Calidad de Vida de los Grupos Generacionales en las Organizaciones de Puerto Rico

Revista caribena de psicologia Pub Date : 2021-12-24 DOI:10.37226/rcp.v5i1.5623

Keila Oyola Rosa, Antonio Zapata Solá, Ángela M. Cruz Félix

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Abstract

El objetivo de esta investigación fue construir y validar una escala para medir la percepción de la calidad de vida laboral durante el trabajo remoto y los diferentes factores que la impactan según la brecha generacional. En esta investigación se desarrolló una escala validada con una muestra de 210 participantes del ambiente laboral y residentes en Puerto Rico. Donde 62% reportaron ser del género femenino (62%, n = 131), y el 37% reportaron ser del género masculino (37%, n = 77). Se realizaron los siguientes análisis: propiedades psicométricas entre éstos: análisis factorial exploratorio, Axis Factoring y rotación Oblimin, validez de contenido, análisis de confiabilidad con coeficiente alfa de Cronbach y para consistencia interna. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala tiene propiedades psicométricas es útil para lo que fue diseñada, ya que obtuvo un alfa de Cronbach aceptable (α = .72). El construir una escala que mida calidad de vida laboral durante el trabajo remoto contribuyó al diseño de un nuevo instrumento y como base para investigaciones futuras.

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波多黎各各组织中各代群体的工作不稳定和生活质量

本研究的目的是建立和验证一个量表，以衡量远程工作期间对工作生活质量的感知，以及根据代沟影响它的不同因素。这项研究开发了一个有效的量表，样本为210名参与者的工作环境和波多黎各居民。其中62%的人是女性(62%，n = 131)， 37%的人是男性(37%，n = 77)。采用探索性因素分析、轴因式分解和倾斜旋转、内容效度、Cronbach alpha系数信度分析和内部一致性分析等心理测量特性进行分析。通过对结果的分析，我们得出结论，该量表具有心理测量特性，对其设计有用，因为它获得了可接受的Cronbach alpha (α = 0.72)。建立一个衡量远程工作期间工作生活质量的量表有助于设计一个新的工具，并作为未来研究的基础。

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