Qualidade de Vida no Teletrabalho Compulsório no Contexto da COVID-19: Percepções entre os Gêneros em Organizações Públicas

IF 0.2 Q4 PUBLIC ADMINISTRATION
Simone Maria Vieira de Velasco, M. J. Pantoja, Míriam Aparecida Mesquita Oliveira
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Abstract

Objetivo da pesquisa: Analisar os níveis de Qualidade de Vida no Teletrabalho (e-QVT) compulsório durante a pandemia do coronavírus, de servidores públicos brasileiros a partir das percepções entre mulheres e homens e nos perfis segmentados: mulheres e homens com e sem filhos; mulheres com e sem filhos. Enquadramento teórico: Qualidade de Vida no Teletrabalho Compulsório, cujo modelo teórico é composto por cinco dimensões: Atividades do Teletrabalhador; Gestão do Teletrabalho; Suporte Tecnológico; Condições Físicas do Trabalho; e Sobrecarga decorrente do Teletrabalho Compulsório. Metodologia: Os dados foram obtidos por meio de formulário eletrônico com 5.695 servidores de nove instituições públicas brasileiras, sendo analisados por meio de análises descritivas e de variância. Resultados: Os resultados evidenciaram níveis satisfatórios de e-QVT, com exceção das questões referentes à sobrecarga de trabalho. Ao comparar a percepção entre os grupos, foram identificadas diferenças significativas entre mulheres e homens com e sem filhos relacionadas à gestão do teletrabalho, mais especificamente, quanto às interrupções e ao conflito entre trabalho, descanso e lazer. O grupo de mulheres com e sem filhos apresentou diferenças significativas quanto às atividades do teletrabalho. Originalidade: O presente artigo apresenta perspectiva inovadora, uma vez que revela, além das diferentes percepções entre os gêneros, resultados com variâncias expressivas entre o mesmo gênero e, também, decorrentes da configuração familiar, no que diz respeito à e-QVT compulsório em organizações públicas. Contribuições teóricas e práticas: Além da perspectiva de gênero, a percepção de e-QVT compulsório pode diferir conforme a configuração da estrutura familiar, expressa por níveis menos satisfatórios nas famílias com filhos, o que demanda dos gestores a proposição de práticas de promoção de e-QVT que diminuam ou eliminem as fontes de mal-estar percebidas, observadas as especificidades entre os gêneros e dentro do mesmo gênero.
COVID-19背景下强制远程办公的生活质量:公共组织中性别的看法
研究目的:分析冠状病毒大流行期间巴西公务员强制远程工作(e- qwl)的生活质量水平,从女性和男性的看法和细分概况:有孩子和没有孩子的女性和男性;有孩子和没有孩子的妇女。理论框架:强制远程工作的生活质量,其理论模型由五个维度组成:远程工作者的活动;远程工作者的生活质量远程办公管理;技术支持;物理工作条件;以及强制远程办公带来的负担。方法:通过电子表格收集来自巴西9个公共机构的5695名公务员的数据,并采用描述性和方差分析进行分析。结果:结果显示e- qwl水平令人满意,但与工作超负荷有关的问题除外。通过比较不同群体的看法,发现有孩子和没有孩子的女性和男性在远程办公管理方面存在显著差异,更具体地说,在工作、休息和休闲之间的中断和冲突方面。有孩子和没有孩子的女性在远程办公活动方面存在显著差异。原创性:这篇文章提出了一个创新的视角,因为它揭示了,除了性别之间的不同感知,同一性别之间的结果有显著的差异,也由于家庭结构,关于公共组织中的强制性e- qwl。理论贡献和实践的视角:除了性别的认知和-QVT强制延迟随着家庭结构中设置的水平在有孩子的家庭,对经理的建议,促进实践-QVT减少或消除不安的来源我们观察到的性别特征和在相同的作用
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