ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ АНАЛИЗА, ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

И. М. Гурова, С С Евдокимова
{"title":"ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ КАК ИНСТРУМЕНТ АНАЛИЗА, ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА","authors":"И. М. Гурова, С С Евдокимова","doi":"10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Современная теория поколений Хоува и Штрауса, созданная на стыке экономических, социологических, исторических и психологических наук, ориентируется в первую очередь на различие ценностных установок поколений, обусловленное спецификой общественной среды, соответствующей определенному периоду времени. Такой ракурс рассмотрения вопросов, связанных с человеческим фактором в экономике, в последнее время вызывает интерес не только со стороны исследователей, но и находит применение для решения практических задач в некоторых сферах бизнеса. Предмет / тема. Статья посвящена одной из актуальных современных социально-экономических проблем вопросу формирования и развития трудового потенциала. В данном контексте теория поколений предлагается авторами в качестве инструмента исследования качественных параметров трудовых ресурсов и планирования будущих трудовых возможностей нашей страны. В том числе, в статье рассматриваются основные аспекты классической версии теории поколений Хоува и Штрауса и ее отечественной адаптации. Приводятся статистические данные, характеризующие общий демографический состав и трудоспособное население России с точки зрения поколенных групп. На этой основе сделан прогноз структуры трудового потенциала страны в перспективе, рассмотрены и сопоставлены основные ценностные и деловые характеристики составляющих его поколений. Выявлены проблемные области, для которых рационально использование поколенческого подхода и даны соответствующие рекомендации. Цель / задачи. Целью настоящей статьи является обоснование возможностей применения положений современной теории поколений для выявления и прогнозирования динамики качественных характеристик отечественных трудовых ресурсов, а также перспективности ее использования в целях управления формированием и развитием трудового потенциала. Методология. Методическую основу представленной работы составляют сравнительный, экономико-статистический и социально-культурный методы анализа. Результаты. В рамках изложения данной статьи авторами определено, что из пяти поколений, проживающих в России, на сегодняшний день четыре группы составляют основные трудовые ресурсы страны. При этом в плане трудового потенциала на перспективу целесообразно рассматривать три поколения, оценка ценностных характеристик которых показала существенную разницу их социально-личностных установок, влияющих на отношение к образованию, приобретению профессиональных навыков и труду в целом. Данная ситуация несет в себе негативные моменты, поэтому важно наладить качественное межпоколенное взаимодействие и выбрать правильный вектор развития трудового потенциала, нацеленный на успешное развитие отечественной экономики. Выводы /значимость. Практическое значение исследования состоит в том, что предлагаемые авторами рекомендации по использованию наработок теории поколений в качестве инструмента управления могут быть применены в рамках задач формирования и развития трудового потенциала как на уровне страны, так и отдельной организации.","PeriodicalId":31441,"journal":{"name":"Modernizacia Innovacia Razvitie","volume":"7 1","pages":"150-159"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2016-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"9","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Modernizacia Innovacia Razvitie","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 9

Abstract

Современная теория поколений Хоува и Штрауса, созданная на стыке экономических, социологических, исторических и психологических наук, ориентируется в первую очередь на различие ценностных установок поколений, обусловленное спецификой общественной среды, соответствующей определенному периоду времени. Такой ракурс рассмотрения вопросов, связанных с человеческим фактором в экономике, в последнее время вызывает интерес не только со стороны исследователей, но и находит применение для решения практических задач в некоторых сферах бизнеса. Предмет / тема. Статья посвящена одной из актуальных современных социально-экономических проблем вопросу формирования и развития трудового потенциала. В данном контексте теория поколений предлагается авторами в качестве инструмента исследования качественных параметров трудовых ресурсов и планирования будущих трудовых возможностей нашей страны. В том числе, в статье рассматриваются основные аспекты классической версии теории поколений Хоува и Штрауса и ее отечественной адаптации. Приводятся статистические данные, характеризующие общий демографический состав и трудоспособное население России с точки зрения поколенных групп. На этой основе сделан прогноз структуры трудового потенциала страны в перспективе, рассмотрены и сопоставлены основные ценностные и деловые характеристики составляющих его поколений. Выявлены проблемные области, для которых рационально использование поколенческого подхода и даны соответствующие рекомендации. Цель / задачи. Целью настоящей статьи является обоснование возможностей применения положений современной теории поколений для выявления и прогнозирования динамики качественных характеристик отечественных трудовых ресурсов, а также перспективности ее использования в целях управления формированием и развитием трудового потенциала. Методология. Методическую основу представленной работы составляют сравнительный, экономико-статистический и социально-культурный методы анализа. Результаты. В рамках изложения данной статьи авторами определено, что из пяти поколений, проживающих в России, на сегодняшний день четыре группы составляют основные трудовые ресурсы страны. При этом в плане трудового потенциала на перспективу целесообразно рассматривать три поколения, оценка ценностных характеристик которых показала существенную разницу их социально-личностных установок, влияющих на отношение к образованию, приобретению профессиональных навыков и труду в целом. Данная ситуация несет в себе негативные моменты, поэтому важно наладить качественное межпоколенное взаимодействие и выбрать правильный вектор развития трудового потенциала, нацеленный на успешное развитие отечественной экономики. Выводы /значимость. Практическое значение исследования состоит в том, что предлагаемые авторами рекомендации по использованию наработок теории поколений в качестве инструмента управления могут быть применены в рамках задач формирования и развития трудового потенциала как на уровне страны, так и отдельной организации.
世代理论作为劳动能力分析、形成和发展的工具
豪和施特劳斯的现代理论,建立在经济、社会学、历史和心理科学的交汇处,主要针对的是基于特定时期的社会环境的价值安排。这种处理经济中的人类因素问题的角度不仅引起了研究人员的兴趣,而且还被应用于解决一些商业领域的实际问题。主题/主题这篇文章是关于创造和发展劳动力潜力的现代社会经济问题之一。在这种情况下,作者将世代理论作为一种工具来研究我们国家未来劳动力的质量参数和计划能力。这篇文章涵盖了豪和施特劳斯世代理论经典版本及其国内改编的主要方面。有统计数据表明,从被征服的群体的角度来看,俄罗斯的总体人口和劳动力。在这一基础上,对一国的劳动能力结构进行了长期预测,审查并比较了其几代人的基本价值和商业特征。已经发现了一些问题领域,它们可以有效地使用代代相传的方法并提供适当的建议。目标/目标本文的目的是证明现代世代理论有可能适用条款来识别和预测国内劳动力的高质量性能,并有可能利用其来管理劳动力的形成和发展。方法论。所提供的工作的方法基础是比较、经济统计和社会文化分析方法。结果。作者在这篇文章的叙述中指出,在俄罗斯五代人中,目前有四组人构成了该国的主要劳动力。在劳动潜力方面,考虑三代人是明智的,他们的价值评估显示了社会和个人制度的显著差异,影响了教育、获得技能和整体工作。这种情况带来了负面影响,因此,重要的是建立良好的下层协作,并选择有利于国内经济成功发展的合适的劳动能力向量。结论/价值。研究的实际意义在于,提交人提出的将世代理论作为管理工具的建议可以在国家一级和个别组织的劳动能力形成和发展的任务中应用。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
42
审稿时长
4 weeks
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信