Fiscalização de contratos públicos com fornecimento de mão de obra exclusiva à luz do eSocial: estudo de caso no IFSC

Sandra Fátima Sette, Jacir Favretto, F. Ramos
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Abstract

O artigo teve como tema a fiscalização de contratos públicos com fornecimento de mão de obra exclusiva à luz do eSOCIAL: estudo de caso no IFSC. A pesquisa ocorreu por meio de uma abordagem qualitativa inclinando-se para pesquisa descritiva com apoio de pesquisa bibliográfica e documental. O instrumento de coleta de dados foi entrevista semiestruturada realizada por meio da ferramenta Google Meet com fiscais administrativos de contratos com mão de obra exclusiva. A análise dos dados realizou-se com base nas respostas das entrevistas e o entrelaçamento da literatura correlata. As conclusões do trabalho são no sentido de que há excesso de manualização no processo de fiscalização, necessidade de capacitação permanente e específica. Também se evidenciou a necessidade de sistematização no processo de fiscalização e de melhoria na comunicação entre Reitoria e câmpus. Apurou-se que as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, solicitadas e fiscalizadas, mensalmente, às empresas prestadoras de serviços de mão de obra exclusiva ao IFSC, de fato estão disponíveis na base de dados do eSocial, conforme análise aos eventos, manuais e orientações do referido sistema o que evidencia a sua importância e possibilidade de utilização para a fiscalização. O estudo contribui para que se tenha um novo olhar para o processo de fiscalização, com a implantação de grupo de discussão entre fiscais, implantação de ambiente colaborativo digital, em atendimento à solicitação de ‘manual’, considerando a dinâmica e interação deste modelo, contornando a burocracia para constituição de comissões e atendendo ao pedido de construção coletiva, desse ambiente, pelos fiscais entrevistados.
从社会的角度监督提供独家劳动力的公共合同:IFSC的案例研究
本文的主题是根据社会:IFSC的案例研究,对提供独家劳动力的公共合同进行监督。本研究采用定性研究方法,倾向于描述性研究,并辅以文献和文献研究。数据收集工具是半结构化访谈,通过谷歌工具与独家劳动合同的行政检查员会面。数据分析是基于访谈的回答和相关文献的交织。这项工作的结论是,在监督过程中存在过度的手工化,需要持续和具体的培训。此外,有必要使监督过程系统化,并改善教区长与校园之间的沟通。发现,previdenciárias劳动和税收信息,要求和监控,每月公司独家提供劳动服务,实际上可用的数据库和社会事件分析时,手册和指南的系统显示了他的重要性和可用性检查。研究有助于,看了一个新的监督的过程,与税收之间的讨论组的部署,部署协作数字化环境中,在服务请求的‘’手册,根据动态和交互模式,不如官僚主义的宪法委员会和集体的要求施工,环境税收的受访者。
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