Comportamento stewardship e desempenho gerencial em empresas familiares

Q4 Business, Management and Accounting

Revista de Contabilidade e Organizacoes Pub Date : 2022-12-14 DOI:10.11606/issn.1982-6486.rco.2022.195446

Itzhak David Simão Kaveski, I. Beuren

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Abstract

Este estudo analisa a influência do comportamento stewardship dos gestores não familiares no desempenho gerencial em empresas familiares. Adicionalmente, analisa o efeito mediador dos sistemas de controle formal e informal nesta relação. Uma survey foi realizada com 199 gestores de empresas familiares brasileiras e na análise dos dados aplicou-se a modelagem de equações estruturais. Os resultados mostram influência positiva do comportamento stewardship no desempenho de tarefas e contextual, com a interveniência dos sistemas de controle gerencial. Os sistemas de controle formal influenciam o efeito do comportamento stewardship no desempenho de tarefas e contextual, enquanto que os sistemas de controle informal ajudam a explicar apenas o efeito no desempenho contextual. O estudo atende a chamada para mais pesquisas em empresas familiares e revela que variáveis comportamentais de gestores não familiares influenciam o desempenho. Os achados instigam estas empresas a intensificar o comportamento stewardship desses gestores, dado seus efeitos no desempenho gerencial.

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家族企业的管理行为与管理绩效

本研究分析了非家族企业管理者的管理行为对家族企业管理绩效的影响。此外，还分析了正式和非正式控制系统在这一关系中的中介作用。对199名巴西家族企业经理进行了调查，并应用了结构方程模型进行数据分析。结果表明，在管理控制系统的干预下，管理行为对任务绩效和情境绩效有积极的影响。正式控制系统影响管理行为对任务和情境绩效的影响，而非正式控制系统只有助于解释对情境绩效的影响。该研究回应了对家族企业进行更多研究的呼吁，并揭示了非家族管理者的行为变量影响绩效。研究结果促使这些公司加强这些管理者的管理行为，考虑到其对管理绩效的影响。

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