Do formal ao informal: executivos que migraram para o trabalho flexível

Abstract

Objetivo: Dadas as mudancas ocorridas em relacao a organizacao do trabalho, contratos de trabalho flexivel estao geralmente associados com uma busca de empregados mais produtivos. O objetivo desta pesquisa e compreender as mudancas comportamentais necessarias aos executivos para enfrentar a realidade desses novos modelos flexiveis de trabalho. Delineamento/metodologia/abordagem: Este trabalho apresenta o estudo realizado na cidade de Sao Paulo (SP) com 30 executivos que migraram de contratos de trabalho formais - postos de trabalho - para formatos mais flexiveis. Achados: Os resultados mostraram que os entrevistados usam varios termos para se descreverem: consultores, independentes, franqueados, empresarios, conselheiros, entre outros, e sugeriram que eles tem de mudar suas autopercepcoes para se adaptarem a trabalhos flexiveis. Originalidade/valor: Este estudo mostra que as narrativas que esses executivos usam para ilustrar suas trajetorias profissionais estao relacionadas a maneira como lidam com o tempo, com sua rede e como devem mudar sua mentalidade e comportamento para alcancar o sucesso. Por fim, esses profissionais devem demonstrar competencia; mesmo que as vezes sejam traidos por seus gestos, voz e aparencia, demonstrando desânimo.