Clima ético benevolente y comportamiento creativo: el papel moderador secuencial de la autonomía laboral y de la motivación intrínseca en el sector eléctrico colombiano

Q3 Business, Management and Accounting

Contaduria y Administracion Pub Date : 2023-02-07 DOI:10.22201/fca.24488410e.2023.4773

Carlos Santiago-Torner

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Abstract

La expansión organizacional del sector eléctrico colombiano, que está soportada en un desempeño creativo constante, debe filtrarse a través de comportamientos éticos que eviten conductas irregulares. Por eso, esta investigación busca identificar como un clima ético benevolente se asocia con el comportamiento creativo mediante la moderación progresiva de la autonomía laboral y la motivación intrínseca. La muestra es de 448 empleados del sector eléctrico colombiano. De los resultados cabe destacar que un clima ético benevolente se vincula directamente con la creatividad de los empleados profesionales. Además, la amplitud de autonomía laboral no influye sobre el comportamiento creativo salvo que la motivación intrínseca percibida esté en niveles medios o altos. En conclusión, la relación entre un clima ético benevolente y el comportamiento creativo depende en gran medida de una percepción suficiente de motivación intrínseca, pues esta obstaculiza los efectos beneficiosos de la libertad y flexibilidad laborales, cuando es interpretada de forma débil.

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仁慈的伦理气氛和创造性行为：哥伦比亚电力部门工作自主性和内在动机的顺序调节作用

哥伦比亚电力部门的组织扩张得到了不断创新业绩的支持，必须通过避免不正常行为的道德行为来渗透。出于这个原因，这项研究旨在通过逐步调节工作自主性和内在动机，确定一种仁慈的伦理气氛如何与创造性行为相关。样本来自哥伦比亚电力部门的448名员工。在结果中，值得强调的是，仁慈的道德气氛与专业员工的创造力直接相关。此外，除非感知到的内在动机处于中等或高水平，否则工作自主性的程度不会影响创造性行为。总之，仁慈的道德气氛与创造性行为之间的关系在很大程度上取决于对内在动机的充分感知，因为当人们对工作自由和灵活性的解释薄弱时，这阻碍了工作自由和灵活性的有益影响。

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