Theoretische invullingen van fit: inzichten vanuit cognitieve en motivatiepsychologie

IF 0.3 4区心理学 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED

Gedrag & Organisatie Pub Date : 2021-06-01 DOI:10.5117/go2021.2.004.vand

Arne Vanderstukken, A. V. D. Broeck, Karin Proost

{"title":"Theoretische invullingen van fit: inzichten vanuit cognitieve en motivatiepsychologie","authors":"Arne Vanderstukken, A. V. D. Broeck, Karin Proost","doi":"10.5117/go2021.2.004.vand","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"\n De overeenkomst tussen kenmerken van persoon en omgeving – ‘fit’ genoemd – is nodig opdat mensen zich goed voelen op het werk. In onderzoek worden deze kenmerken echter zelden ingevuld met theoretisch onderbouwde concepten. We komen tegemoet aan deze tekortkoming met concepten uit de construal-leveltheorie en zelf-determinatietheorie. In het eerste onderzoek (twee vignetstudies, N = 202) vonden we dat een sterkere fit bereikt wordt wanneer de medewerker die een grote (kleine) sociale en spatiële afstand ervaart ten opzichte van de leidinggevende, met abstracte (concrete) taal wordt aangesproken. In het tweede onderzoek (drie vignetstudies, N = 473) werd gevonden dat fit bij sollicitanten kan gezien worden als de overeenkomst tussen persoonlijke waarden en de waarden specifiek voor de organisatie, maar ook als de overeenkomst tussen persoonlijke waarden en de waarden typisch voor de sector. Organisatie-specifieke fit krijgt meer invloed naarmate sollicitanten een kleinere afstand ervaren ten opzichte van de organisatie; sectortypische fit krijgt dan minder invloed. In het laatste onderzoek (vragenlijststudie, N = 188) bekeken we fit als de overeenkomst tussen intrinsieke (extrinsieke) persoonlijke waarden en intrinsieke (extrinsieke) organisatiewaarden en toonden we aan dat sollicitanten zich vooral laten leiden door fit in extrinsieke waarden. Wetmatigheden uit beide theorieën worden toegepast om nieuwe inzichten in fit te ontdekken.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.3000,"publicationDate":"2021-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Gedrag & Organisatie","FirstCategoryId":"102","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5117/go2021.2.004.vand","RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"PSYCHOLOGY, APPLIED","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

De overeenkomst tussen kenmerken van persoon en omgeving – ‘fit’ genoemd – is nodig opdat mensen zich goed voelen op het werk. In onderzoek worden deze kenmerken echter zelden ingevuld met theoretisch onderbouwde concepten. We komen tegemoet aan deze tekortkoming met concepten uit de construal-leveltheorie en zelf-determinatietheorie. In het eerste onderzoek (twee vignetstudies, N = 202) vonden we dat een sterkere fit bereikt wordt wanneer de medewerker die een grote (kleine) sociale en spatiële afstand ervaart ten opzichte van de leidinggevende, met abstracte (concrete) taal wordt aangesproken. In het tweede onderzoek (drie vignetstudies, N = 473) werd gevonden dat fit bij sollicitanten kan gezien worden als de overeenkomst tussen persoonlijke waarden en de waarden specifiek voor de organisatie, maar ook als de overeenkomst tussen persoonlijke waarden en de waarden typisch voor de sector. Organisatie-specifieke fit krijgt meer invloed naarmate sollicitanten een kleinere afstand ervaren ten opzichte van de organisatie; sectortypische fit krijgt dan minder invloed. In het laatste onderzoek (vragenlijststudie, N = 188) bekeken we fit als de overeenkomst tussen intrinsieke (extrinsieke) persoonlijke waarden en intrinsieke (extrinsieke) organisatiewaarden en toonden we aan dat sollicitanten zich vooral laten leiden door fit in extrinsieke waarden. Wetmatigheden uit beide theorieën worden toegepast om nieuwe inzichten in fit te ontdekken.

查看原文本刊更多论文

理论配合:认知和动机心理学的见解

人和环境特征之间的相似性——“适合”——是人们在工作中感觉良好的必要条件。然而，在研究中，这些特征很少得到理论上确凿的概念的补充。我们用结构层面理论和自决理论的概念来解决这一缺陷。在第一项研究（两项小插曲研究，N E3202）中，我们发现，当用抽象（具体）语言处理与经理有大（小）社交和空间距离的员工时，会获得更强的契合度。在第二项研究（三项小插曲研究，N-473）中，发现适合申请者可以被视为个人价值观与组织特定价值观之间的一致性，也可以被视是个人价值观和行业典型价值观之间达成的一致性。随着申请人与组织的距离越来越小，组织特定的适合度会受到更大的影响；特定行业的适合性将受到较小的影响。在上一项研究（问卷调查，N188）中，我们将契合度视为内在（外在）个人价值观和内在（外在的）组织价值观之间的相似性，并表明申请人主要受外在价值观契合度的指导。应用这两种理论的规律来发现新的见解。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Gedrag & Organisatie Multiple-

CiteScore

0.80

自引率

40.00%

发文量