Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. PT. Banyumas Denpasar

EJurnal Manajemen Pub Date : 2017-12-08 DOI:10.24843/EJMUNUD.2018.V7.I02.P15

Putu Ariawan, A. A. Sriathi

{"title":"Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. PT. Banyumas Denpasar","authors":"Putu Ariawan, A. A. Sriathi","doi":"10.24843/EJMUNUD.2018.V7.I02.P15","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu, perasaan memiliki dan loyalitas terhadap Perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti faktor personal, faktor organisasi dan Non-organizational faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Jumlah sampel yang diambil 35 orang karyawan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasi. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen kerja karyawan.","PeriodicalId":31022,"journal":{"name":"EJurnal Manajemen","volume":"7 1","pages":"964-992"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2017-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.24843/EJMUNUD.2018.V7.I02.P15","citationCount":"6","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"EJurnal Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.V7.I02.P15","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 6

Abstract

Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu, perasaan memiliki dan loyalitas terhadap Perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti faktor personal, faktor organisasi dan Non-organizational faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Jumlah sampel yang diambil 35 orang karyawan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasi. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen kerja karyawan.

查看原文本刊更多论文

员工组织承诺下的员工压力与满意度Banyumas Denpasar

组织承诺是指个人的参与、对公司的所有权和忠诚度，或是成为组织一部分以实现组织目标的感觉。为了让员工拥有高水平的组织承诺，组织需要关注影响组织承诺的因素，如个人因素、组织因素和非组织因素。本研究的目的是了解工作压力和工作满意度对PBF中员工组织承诺的影响。PT。Banyumas Denpasar。这项研究是在PBF中完成的。PT。Banyumas Denpasar。35名员工使用感觉法采集的样本数量。数据收集是通过观察、访谈和衔接来完成的。所使用的分析技术是双线性回归。根据研究结果，工作压力可以概括为对员工组织的承诺产生负面和重大影响。这表明，员工的压力越大，组织的承诺就越低。工作满意度对员工组织的承诺有着积极而重要的影响。这表明，工作满意度越高，员工的承诺就越高。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

EJurnal Manajemen

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

24 weeks