İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Van İli Örneği

Abstract

Bu calisma, calisanlarda insan kaynaklari yonetimi (IKY) uygulamalarindan duyulan memnuniyet algisinin orgutsel baglilik (duygusal baglilik) uzerindeki etkisini ortaya cikarmayi hedeflemektedir. Van ili, Tusba ilcesinde bulunan organize sanayi bolgesinde (OSB) faaliyette bulunan isletmelerde 311 calisan ile anket calismasi yapilmistir. Calisma sonunda elde edilen veriler SPSS 23.0 ve Lisrel 8.80 programlarindan yararlanilarak analizler yapilmistir. Arastirma sonucunda; insan kaynaklari yonetimi uygulamalarindan sadece “egitim uygulamalari ve performans degerlendirme sistemi” ile “orgutsel iletisim” boyutlarindan duyulan memnuniyetin duygusal baglilik uzerinde pozitif yonde bir etki yarattigi gorulmustur. Ayrica yapilan korelasyon analizinde duygusal baglilik ile orgutsel iletisim ve kariyer sistemi arasinda pozitif ve dusuk bir iliskinin var oldugu sonucuna varilmistir.