Regelungen zum Personalbedarf für Ärzte in neurologischen Kliniken – ein Plädoyer

Q4 Medicine
A. Grau, M. Maschke, B. Baier, J. Wöhrle, K. Gröschel, U. Jobst, U. Pfeiffer, M. Fiedler
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Abstract

Zusammenfassung Verkürzte Liegezeiten, wachsender administrativer Aufwand, eine zunehmende Komplexität in Diagnostik und Therapie und der wirtschaftliche Druck gehen mit einer Zunahme der Arbeitsdichte für Ärzte in neurologischen Kliniken einher. Eine zu hohe Arbeitsdichte kann die Behandlungsqualität beeinträchtigen und die Ausbildung von Assistenzärzten gefährden. In der Pflege, in psychiatrischen Kliniken und im Bereich der neurologischen Rehabilitation gibt es aktuell Ansätze, Mindestpersonalstandards einzuführen. Vor diesem Hintergrund plädieren die Autoren für: – die Einführung von Personaluntergrenzen für Ärzte in neurologischen Kliniken, aber auch für andere Berufsgruppen und andere medizinische Fächer – die Entwicklung eines Personalbemessungsinstruments, mit dessen Hilfe für jede Klinik ein angemessener Personalschlüssel festgelegt werden kann – eine Verbindlichkeit der Personalstandards einschließlich einer kompletten Gegenfinanzierung – realistische Übergangsfristen angesichts des aktuellen Ärztemangels
关于神经科诊所医生人事要求的规定——一项抗辩
摘要随着神经科诊所医生的工作密度增加,撒谎时间缩短,管理工作量增加,诊断和治疗的复杂性增加,经济压力也随之增加。工作密度过大会影响治疗质量,并危及实习生的培训。目前有办法在护理、精神病院和神经康复方面引入最低人员标准。在这种背景下,作者主张:为神经科诊所的医生以及其他专业和其他医学科目引入最低人员限制——开发人员评估工具,可以用来为每个诊所定义合适的员工关键——具有约束力的员工标准,包括全额柜台融资——鉴于目前医生短缺,现实的过渡期
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来源期刊
Aktuelle Neurologie
Aktuelle Neurologie 医学-临床神经学
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