A MEDIAÇÃO INTERCULTURAL DE CONFLITOS À LUZ DA AGENDA 2030 DA ONU

Luciana De Aboim Machado, Amanda Inês Morais Sampaio
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Abstract

Objetiva-se, no presente artigo, analisar de que maneira a mediação intercultural pode contribuir para o cumprimento da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas, sobretudo no que diz respeito ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável nº 16. Desse modo, contextualiza-se a necessidade da implementação de métodos adequados de solução de conflitos, como a mediação, diante da complexidade dos conflitos sociais, na contemporaneidade. Vislumbra-se o cabimento da mediação intercultural ante situações sociais de significativa diversidade cultural. Ressignificam-se os conflitos, a fim de que sejam vistos sob uma ótica positiva, argumentando a contribuição de sua superação para o reconhecimento do outro, bem como para a formação da identidade do sujeito. No que se refere aos procedimentos metodológicos, adota-se a pesquisa bibliográfica, descritiva e explicativa. Desenvolve-se uma epistemologia fenomenológica, a fim de explicar a identidade do ser. Utilizam-se também os métodos dedutivo, por partir da observação geral do panorama da ONU e alcançando um mecanismo específico para a sua colaboração, e indutivo, decorrente de um método específico de resolução de conflitos.  Palavras-chave: Agenda 2030; Conflitos; Diversidade; Multiculturalidade; ODS 16; ONU.
根据联合国2030年议程进行跨文化冲突调解
本文的目的是分析跨文化调解如何有助于实现《联合国2030年议程》,特别是在可持续发展目标16方面。因此,面对当今复杂的社会冲突,它将实施适当的冲突解决方法(如调解)的必要性置于背景之中。我们看到,面对具有重大文化多样性的社会状况,跨文化调解具有相关性。冲突被重新表示,以便从积极的角度看待冲突,认为克服冲突有助于承认另一方,也有助于形成主体的身份。在方法论程序方面,采用了文献、描述性和解释性研究。现象学认识论是为了解释存在的同一性而发展起来的。还使用了演绎方法,从对联合国全景的一般观察开始,实现其合作的具体机制,以及从解决冲突的具体方法产生的归纳方法。关键词:《2030年议程》;冲突;差异多元文化;sdg16;联合国。
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