Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo

Abstract

La organizacion cientifica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, asi como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al maximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo metodo de produccion. Al recurso sistematico de la negociacion colectiva se unen nuevas acciones y metodos de lucha obrera, alternando a discrecion las acciones de presion y conflicto con las de dialogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organizacion sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organizacion alternativa, de clase.