Le parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l’approche organisationnelle

Abstract

Malgre l’ouverture aux femmes dans le milieu policier au Quebec, on constate une stagnation de leur presence. Une recherche a ete entreprise aupres de services de polices municipaux au Quebec pour mieux comprendre le parcours des policieres dans leur contexte organisationnel, repertorier les resistances au changement et mettre en evidence des pistes pour favoriser la progression et la retention des policieres. Sur la base des theories feministes et de la theorie institutionnelle ainsi que d’une demarche methodologique qualitative inspiree de la theorie ancree et de la connaissance situee, les resultats obtenus montrent que la faible progression des policieres s’explique par la primaute des changements individuels exiges de leur part en accentuant les differences hommes/femmes et en laissant presager un deficit de competences. On note egalement une perte de credibilite associee a la maternite et la quasi-absence de changements sur le plan organisationnel.