Transtornos de ansiedade como causa de afastamentos laborais

Revista Brasileira de Saude Ocupacional Pub Date : 2019-03-07 DOI:10.1590/2317-6369000021417

Hellany Karolliny Pinho Ribeiro, José Diego Marques Santos, Monaliza de Goes e Silva, Flávia Daniele de Alencar Medeiro, M. A. Fernandes

{"title":"Transtornos de ansiedade como causa de afastamentos laborais","authors":"Hellany Karolliny Pinho Ribeiro, José Diego Marques Santos, Monaliza de Goes e Silva, Flávia Daniele de Alencar Medeiro, M. A. Fernandes","doi":"10.1590/2317-6369000021417","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Resumo Introdução: transtornos mentais e comportamentais (TMC) estão entre as principais causas de perda de dias de trabalho. Os transtornos de ansiedade são a segunda causa dos afastamentos laborais. Objetivo: identificar e analisar as evidências disponíveis na literatura sobre afastamentos do trabalho por transtornos de ansiedade. Métodos: revisão integrativa da literatura, sem limite de ano de publicação, com descritores controlados, realizada nas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (Lilacs), Medical Literature Analysis and Retrieval System Online (Medline) e Base de Dados em Enfermagem (BDENF). Resultados: a seleção final consistiu em 13 artigos, sendo o mais antigo publicado em 2006 e o mais recente em 2016. Os afastamentos por transtornos de ansiedade tiveram como principais fatores de risco as condições e ambiente de trabalho, com impacto negativo, tanto para a saúde do trabalhador como para o empregador. Discussão: as evidências apontam para uma alta prevalência dos transtornos ansiosos como causa de afastamentos do trabalho e da alta demanda de custos elevados com auxílio-doença. Conhecer o perfil de adoecimento do trabalhador contribui para identificar os fatores de risco para TMC e auxilia na proposição de estratégias de intervenção direcionadas a reduzir o afastamento laboral.","PeriodicalId":30075,"journal":{"name":"Revista Brasileira de Saude Ocupacional","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.1590/2317-6369000021417","citationCount":"11","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista Brasileira de Saude Ocupacional","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.1590/2317-6369000021417","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 11

Abstract

Resumo Introdução: transtornos mentais e comportamentais (TMC) estão entre as principais causas de perda de dias de trabalho. Os transtornos de ansiedade são a segunda causa dos afastamentos laborais. Objetivo: identificar e analisar as evidências disponíveis na literatura sobre afastamentos do trabalho por transtornos de ansiedade. Métodos: revisão integrativa da literatura, sem limite de ano de publicação, com descritores controlados, realizada nas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (Lilacs), Medical Literature Analysis and Retrieval System Online (Medline) e Base de Dados em Enfermagem (BDENF). Resultados: a seleção final consistiu em 13 artigos, sendo o mais antigo publicado em 2006 e o mais recente em 2016. Os afastamentos por transtornos de ansiedade tiveram como principais fatores de risco as condições e ambiente de trabalho, com impacto negativo, tanto para a saúde do trabalhador como para o empregador. Discussão: as evidências apontam para uma alta prevalência dos transtornos ansiosos como causa de afastamentos do trabalho e da alta demanda de custos elevados com auxílio-doença. Conhecer o perfil de adoecimento do trabalhador contribui para identificar os fatores de risco para TMC e auxilia na proposição de estratégias de intervenção direcionadas a reduzir o afastamento laboral.

查看原文本刊更多论文

焦虑症是请假的一个原因

摘要简介:精神和行为障碍(cmd)是导致缺勤的主要原因之一。焦虑症是缺勤的第二大原因。摘要目的:识别和分析文献中有关焦虑症旷工的证据。方法:在拉丁美洲和加勒比健康科学文献数据库(Lilacs)、医学文献分析和在线检索系统(Medline)和护理数据库(BDENF)中进行综合文献综述，不限制出版年份，使用受控描述符。结果:最终选择的文章包括13篇，最早发表于2006年，最近发表于2016年。因焦虑症缺勤的主要风险因素是工作条件和环境，对工人和雇主的健康都有负面影响。讨论:有证据表明，焦虑症的高患病率是旷工的原因，而且对高成本的疾病援助的需求很高。了解工人的疾病状况有助于识别cmd的风险因素，并有助于提出旨在减少工作距离的干预策略。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Revista Brasileira de Saude Ocupacional

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

53 weeks